北京深化職稱制度改革 獲中華技能大獎(jiǎng)可申“正高”

為加強(qiáng)技工院校教師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好人才評價(jià)“指揮棒”作用，市人力社保局近日印發(fā)《北京市深化技工院校教師職稱制度改革實(shí)施辦法》，這是本市深化職稱制度改革以來，出臺的首個(gè)分系列改革辦法，面向全市技師學(xué)院、高級技工學(xué)校、技工學(xué)校和技工教育教研機(jī)構(gòu)教師分類評價(jià)，高技能人才可破格申報(bào)高級職稱。

典型工件可作為代表性成果

此次改革結(jié)合北京實(shí)際，堅(jiān)持遵循規(guī)律、分類管理、科學(xué)評價(jià)、以用為本等基本原則，在健全制度體系方面，完善職稱層級，在前期試點(diǎn)基礎(chǔ)上全面開設(shè)技工院校教師正高級職稱;明確職稱初、中、高級和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的對應(yīng)關(guān)系，促進(jìn)技工院校教師職稱與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接。

職稱評價(jià)將技工院校教師分成文化、技術(shù)理論課教師和生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師，分類評價(jià)。論文不再作為職稱評審答辯的唯一要求，教師可自主選擇論文、論著、課題、教案、典型工件等代表性成果參加職稱評審。

獲中華技能大獎(jiǎng)可申“正高”

評價(jià)將建立業(yè)績突出教師破格申報(bào)渠道，獲得全國技工院校教師職業(yè)能力大賽一、二、三等獎(jiǎng)的教師，可優(yōu)先參評上一級職稱層級;獲得全國技術(shù)能手榮譽(yù)稱號、擔(dān)任國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人、本人獲得或指導(dǎo)學(xué)生獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上名次、獲得省部級以上表彰的教師，可破格申報(bào)評審高級職稱;獲得中華技能大獎(jiǎng)、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師，可破格申報(bào)評審正高級職稱。

改革還暢通了企業(yè)雙師型人才和高技能人才申報(bào)通道，從企業(yè)錄用的具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高技能人才，可按條件申報(bào)評審中級以上生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師職稱。評上職稱并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

一線技能人才擔(dān)任評委

職稱評價(jià)可采取說課講課、面試答辯、專家評議、實(shí)踐教學(xué)、材料評審等多種評價(jià)方式;聘請高水平的技工教育教學(xué)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線高技能人才擔(dān)任評委，完善評委會組織管理辦法，堅(jiān)持評審專家隨機(jī)抽取機(jī)制，提高職稱評審的公平性和權(quán)威性。

堅(jiān)持職稱評審回避制度、公示制度、結(jié)果驗(yàn)收和備案制度，加強(qiáng)對申報(bào)條件、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的監(jiān)督檢查，對違規(guī)取得的評審結(jié)果予以糾正，對違規(guī)操作的評審服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷職稱評審權(quán)。

市人力社保部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，技工院校教師是我國教師隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動(dòng)技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量，本次改革將進(jìn)一步暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道，為全市技工教育事業(yè)改革發(fā)展提供重要的人才支撐。下一步，市人力社保部門還將針對不同專業(yè)領(lǐng)域人才的實(shí)際，陸續(xù)出臺經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、自然科學(xué)研究等其他系列的改革辦法，通過精準(zhǔn)施策、量身定制，為本市各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展提供制度保障。(本報(bào)記者 王天淇)

標(biāo)簽： 高技能人才 職稱評審