入職未簽合同出意外 勞動(dòng)關(guān)系怎么算

案件回放

小徐畢業(yè)后入職了某二手車平臺(tái)公司，入職20天后，他與其他員工一同參加公司的團(tuán)建活動(dòng)，后被發(fā)現(xiàn)在團(tuán)建地點(diǎn)溺亡。公司拒絕賠償，稱小徐到公司僅為考察學(xué)習(xí)，待考察結(jié)束后雙方才決定是否簽訂勞動(dòng)合同。悲痛的小徐父母申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司與小徐存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委予以支持。公司不服訴至法院。由于公司未能提交證據(jù)，證明小徐在考察學(xué)習(xí)期間不受公司各項(xiàng)規(guī)章制度的約束;而且根據(jù)證人證實(shí)，公司對(duì)小徐和其他員工的要求沒有差異。此外，小徐和公司均符合法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。最終，法院認(rèn)定小徐與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官提示

勞動(dòng)關(guān)系的成立是勞動(dòng)者權(quán)利主張的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系是否成立，決定了員工是否有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、享受年休假權(quán)利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

實(shí)踐中，一些公司對(duì)于短期用工或流動(dòng)率高的崗位人員，在其報(bào)到后暫不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同，而是先安排學(xué)習(xí)適應(yīng)，這種做法并不能規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，公司雖未與小徐簽訂勞動(dòng)合同，但小徐自入職后受公司規(guī)章制度的約束，并從事公司提供的實(shí)習(xí)評(píng)估師的工作，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

法官提示，勞動(dòng)者入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)，否則如發(fā)生工傷、工亡等需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者將耗用長(zhǎng)時(shí)間的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)極為不利。若未及時(shí)簽訂書面合同，勞動(dòng)者要留存好工作證、考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等證據(jù)材料。同時(shí)，用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。(作者：趙霏 牟文潔 北京市昌平區(qū)人民法院)

標(biāo)簽： 入職 簽合同