2023年薪資最讓人羨慕的十大行業

行業薪資正在遭遇洗牌！

最近，隨著國家統計局公布2023年一季度經濟運行數據，智聯招聘也發布了《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）。從整體來看，一些行業正在逆襲，一些行業卻在掉隊，還有一些行業依然堅挺。

新的時代背景下，從業者押注哪些行業才能獲得更好的發展機遇？

(相關資料圖)

01

半導體成“黑馬”

根據《報告》，2023年一季度薪資排在前十的行業分別如下：

其中，金融和互聯網，這兩大行業依然是中流砥柱，排名基本保持穩定。尤其是金融，今年一季度重回第一，成為薪資最高的行業。

如果說金融重回第一實屬意料之中，那么排在第二名的“電子技術/半導體/集成電路”可以說是今年的最大“黑馬”。

關于半導體、集成電路還有芯片，需要說明一點的是——半導體是一類材料的總稱，集成電路是用半導體材料制成的電路的大型集合，芯片是由不同種類型的集成電路或者單一類型集成電路形成的產品。為了便于表述，我們下文統稱為半導體行業。

與去年同期相比，今年半導體行業薪資排名直接躍升9位，平均月薪達到11844元，漲幅高達8%；無論是排名增幅還是薪資漲幅，在所有行業中都十分亮眼。

而半導體行業薪資快速增長主要還是由于人才供需不平衡導致的。

隨著數字經濟和新基建時代的加速到來，我國芯片需求猛增。前瞻產業研究院數據顯示，2021年中國大陸芯片消費額超過1900億美元，占全球消費額近40%，預計到2030年有望達到50%，中國成為芯片市場規模最大的國家。

然而，面對如此龐大的市場，國內芯片產業卻缺乏與其匹配的能力，無論是在芯片設計、芯片制造還是芯片封裝等環節，與半導體強國都存在一定的差距。底層原因是缺少核心技術支撐，表現為非常依賴國外的芯片進口，背后折射的是芯片人才的極度短缺。并且隨著中國芯片市場規模的持續增長，中國芯片人才的需求越來越大。

據中國半導體協會預測，2022 年中國芯片專業人才缺口超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。

由于芯片人才總量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培養周期過長，半導體廠商為了增加自身競爭力，只能高薪酬挖人。

前段時間，央視采訪深圳一位微電子公司的董事長稱：“以前招一個人才，假設要40萬，現在就要120萬才能招聘到他們認為具有相同能力的人，整個行業大概翻了三到五倍不等。”

具體到不同的細分領域，人才緊缺程度更是不同。比如在研發端，最為緊缺的研發工程師有模擬設計工程師、射頻設計工程師、CPU架構師、信號完整性工程師；芯片生產工藝端，最為緊缺的崗位是工藝主管和生產主管；銷售與市場端最為緊缺的崗位是銷售主管和市場總監。

而這些最為緊缺的崗位恰恰又是搶人最為激烈的崗位。

據了解，深圳一家電子硬件頭部企業為了廣納芯片人才，大手筆鼓勵員工內推，推薦一個普通芯片相關人才獎勵員工5000元，專家級別的直接獎勵5萬，可見對高端芯片人才的渴求。

緊缺人才薪資，也自然水漲船高。

從研發端來看，在四大一線城市，一個芯片研發總監的平均年薪在100萬上下，即使是普通研發工程師平均年薪在38萬元左右；而芯片生產工藝端，生產總監和工藝總監的平均年薪都能達到150萬。

整個行業薪資都處于膨脹期。

雖然互聯網行業人才也出現缺口，但與半導體還是有所差別。前者的部分編程人才可以速成，但后者由于專業性門檻較高，必須經過系統的理論學習以及一定的實踐，漫長的培養周期放緩了人才輸出步伐。

不知道，今年高考志愿填報，半導體相關專業會不會也成為一匹黑馬？

02

能源行業亮眼

除了半導體外，新能源行業以及傳統能源行業也實現了較快的排名跨越，今年一季度這兩大行業薪資排名分別上升至第8位和第9位。

我們先說傳統能源。在過去一年中，受地緣政治沖突、極端天氣等多重因素的疊加影響，全球能源供需矛盾急劇惡化，傳統能源價格飆升，從而導致了一些傳統能源企業業績創新高，因而拉高了行業薪資水平。

至于新能源行業，主要是由于該行業自身的發展帶動了薪資的上漲；尤其是受新能源汽車的推動，整個行業呈現強勁的發展態勢。

我們根據2022年年報數據，對新能源100強企業的人均薪酬進行了統計，主要包括鋰電池材料行業、電池行業、汽車行業、風電行業、光伏行業等。雖然去年新能源行業平均薪資達到11233元， 但不同細分領域卻呈現出較大分化。

平均薪酬最高的是風電行業，去年以25.54萬元人均薪酬大殺四方。從公司來看，最高的是電氣風電，人均薪酬為38萬元，最低的是中材科技，人均薪酬為13.92萬元。

接下來是汽車行業，人均薪酬為14.14萬元，最高的是長安汽車，人均薪酬為21.42萬元，最低的是廣汽集團，人均薪酬為8.4萬元。

其中比亞迪人均薪酬為9.39萬，在統計的上市公司中排名倒數第二。這與比亞迪此前被曝光的校招薪資基本一致。據了解，比亞迪校招薪資劃分為4檔16類，即雙非、211、985和C9的4個檔次，每一檔再進行不同劃分，其中C9碩薪資最高可達27萬元，最低為雙非本，薪資只有8.7萬元。

排在第三的是鋰電池材料行業，人均薪酬為13.98萬元，最高的是天齊鋰業，人均薪酬為32.84萬元，最低的是萬潤新能，人均薪酬為7.72萬元。

天齊鋰業的高薪酬受益于2022年鋰價大好行情，導致該公司業績暴漲。根據該公司發布的年度業績報告，2022年營業收入約404.49億元，同比大增427.82%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約241.25億元，同比暴增1060.47%。

至于光伏行業，則與鋰電池材料行業分庭抗禮，人均薪酬為13.81萬元，最高的是陽光電源，人均薪酬為31.45萬元，最低的是東方日升，人均薪酬為8.64萬元。

相比之下，電池行業去年薪酬則略微缺乏吸引力，人均薪酬為12.77萬元，最高的是孚能科技，人均薪酬為17萬元，寧德時代位居第二，人均薪酬為15.27萬元，最低的是國軒高科，人均薪酬為9.02萬元。

實際上，新能源行業的高薪也與半導體類似，由人才供給短缺導致。僅以光伏產業為例，相關數據顯示，截至今年初，我國光伏產業從業人員總量約300萬人， 2022-2025年年均新增需求約10萬人，但實際年均新增人才供給量卻只有4萬人。

另外值得注意的一點是，在該排行榜中，電力行業與新能源行業被劃為同一類別，而電力行業以超高年薪間接帶動了新能源行業排名上漲。

去年電力行業人均薪酬高達36.79萬元，且全部為國企央企，最高的是申能股份，人均薪酬為53.37萬元，最低的為深圳能源，人均薪酬為23.91萬元。

而電力行業平均薪酬偏高，原因之一在于央企國企部分級別較低的員工采用全外包方式，未計入公司員工總人數。

所以，選對行業很重要，選對企業更重要！

03

網絡游戲行業“遇冷”

相比于半導體、能源行業的高光，網絡游戲則顯得有些暗淡。薪酬排名從去年一季度的第8下滑至今年的第17。

此前，網絡游戲一直是財富神話的締造者。2017年王者榮耀團隊100個月年終的傳說，至今仍在互聯網各個角落流傳。

那時，網絡游戲市場也一片火熱。根據前瞻產業研究院數據顯示，我國網絡游戲市場實際銷售收入規模呈現逐年增長趨勢，2020年實現實際銷售收入近2800億元，同比增長20.7%；2021年已經接近3000億的規模。

但2022年，網絡游戲市場突然被潑了一盆冷水。

根據前瞻產業研究院最新數據，2022年中國網絡游戲市場實際銷售收入為2658.84億元，同比下降10.33%，是自2008年統計以來出現的首次負增長。此外，移動、網頁、二次元、休閑、電子競技等細分游戲市場收入紛紛下滑。

2022，可能是游戲行業有史以來最有挑戰的一年。

2022年游戲市場表現疲軟，主要受到以下因素影響：

老游戲的衰落和新游戲的缺位。市場現有主力產品是運營多年的游戲，而這些老產品除了用戶活躍度下降外，運營活動對充值流水的刺激已呈現出乏力狀態；此外，新品往往是每年市場增量的重要來源，然而因產品受研發周期限制，2022年成為潛力新品上線小年。

而新游戲的缺位，在一定程度上也受限于游戲版號的收縮。

回顧國產游戲版號發放之旅，在2010年到2017年間，版號發放數量呈現積極增長的趨勢，2016年共有4000多款國產網絡游戲獲得版號；2017年獲批游戲數量較2016年更是翻了一番，達9000多款，是版號發放的“巔峰期”。

但從2018年起，隨著未成年人游戲防沉迷等舉措的收緊，國產游戲版號發放數量持續走低，尤其是2021年8月-2022年3月，游戲版號發放一度按下暫停鍵。最終導致去年游戲版號發放數量數量只有512個，創歷史新低，游戲行業劇烈震蕩。

另一方面，宏觀經濟和互聯網行業的變化也影響著游戲行業。

文化娛樂消費會受到經濟狀況的影響，過去一年宏觀環境的因素降低了消費者的消費信心；從整個互聯網來看，目前缺乏新增的流量來源，流量價格持續上漲，也影響到了游戲產品的持續獲客，且用戶對于游戲廣告產生了抵觸，買量打法遭遇階段性挑戰，游戲企業在買量端的投入產出比持續下降。

而行業一旦進入下行期，每一個身處其中的人都難以獨善其身，薪資下滑、人員縮減都是再所難免的。

不過，隨著經濟全面復蘇、版號放開，今年游戲行業的困境可能會得到緩解。

前瞻經濟學人APP 產業觀察組

更多行業研究分析詳見：

【1】《2023-2028年中國半導體設備行業市場需求前景與投資規劃分析報告》，前瞻產業研究院

【2】《2023-2028年中國新能源行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》，前瞻產業研究院

【3】《2023-2028年中國移動游戲行業深度調研與投資戰略規劃分析報告》，前瞻產業研究院

同時前瞻產業研究院還提供產業大數據、產業研究、政策研究、產業鏈咨詢、產業圖譜、產業規劃、園區規劃、產業招商引資、區域產業對標研究、IPO募投可研、IPO業務與技術撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

參考資料：

【1】《扒一扒，中國芯片產業都缺哪些人才？ 》， 鈦媒體

【2】《百余家新能源知名企業人均薪酬解析》， 明哥說新能源

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