(資料圖)

2月21日，史上最大四天制工作實(shí)驗(yàn)結(jié)果新鮮出爐。參加這項(xiàng)試驗(yàn)的絕大多數(shù)公司都選擇繼續(xù)采用新的工作模式，結(jié)果表明四天工作制可以在整個(gè)英國(guó)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮作用。

英國(guó)各地共有約2900名員工參與了該實(shí)驗(yàn)。結(jié)果表明，39%的員工表示壓力較小，40%的員工睡眠質(zhì)量更好，54%的員工表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。與去年同期相比，實(shí)驗(yàn)期間的病假天數(shù)減少了約三分之二。

這項(xiàng)于去年6月啟動(dòng)的英國(guó)試點(diǎn)項(xiàng)目由新西蘭成立的非營(yíng)利組織4 Day Week Global推動(dòng)，并由智庫(kù)自治組織（Autonomy）和一支學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)監(jiān)督。在進(jìn)入為期六個(gè)月實(shí)驗(yàn)期的61家公司中，56家公司延長(zhǎng)了為期四天的工作周，其中18家決定將其永久化。調(diào)查結(jié)果將于周二提交給國(guó)會(huì)議員，敦促政界人士推行一周四天制工作。

該實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人Joe Ryle稱此次實(shí)驗(yàn)是一個(gè)重大突破，并補(bǔ)充道：“在各個(gè)行業(yè)，員工的福利狀況都得到了顯著改善，幾乎所有情況下，企業(yè)生產(chǎn)力都得到了保持或提高。我們對(duì)結(jié)果非常滿意，廣泛推行四天制工作的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)。”

現(xiàn)在，人們希望看到更多的雇主采取行動(dòng)，并正在游說(shuō)政府鼓勵(lì)立法改革，賦予員工要求四天工作制的權(quán)利。每周工作四天的美好愿景，也許離我們并不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人APP資訊組

參考資料：

https://www.theguardian.com/money/2023/feb/21/four-day-week-uk-trial-success-pattern

更多本行業(yè)研究分析詳見(jiàn)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國(guó)生活服務(wù)O2O行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)與商業(yè)模式深度分析報(bào)告》同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究、政策研究、產(chǎn)業(yè)鏈咨詢、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商指南、IPO募投可研、IPO業(yè)務(wù)與技術(shù)撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

標(biāo)簽： 四天制工作