人社局回應(yīng)上班1個月反欠公司5毛 工資最多扣多少

(資料圖)

上班本來是為了掙錢的，但是有人上班一個月之后反而還欠錢在，這是怎么一回事，人社局對此作出了回應(yīng)看看是什么情況？一般工資最低的話是可以壓倒多少錢的？

人社局回應(yīng)上班1個月反欠公司5毛

2月18日，重慶。女子聲稱上班一個月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢，并曝光了自己的工資條。工資條里的應(yīng)扣款項令人傻眼。該女子稱目前已經(jīng)準(zhǔn)備進(jìn)行勞動仲裁。重慶人社局工作人員表示，出現(xiàn)這種情況應(yīng)及時撥打人社局電話，工作人員會告訴公司所在區(qū)的電話，勞動保障檢查大隊會派相應(yīng)人員進(jìn)行調(diào)查。?

工資最多扣多少

一般來說是工資的百分之二十。但是公司或者企業(yè)無故克扣勞動者工資是違法行為，如果用人單位不依法支付勞動者工資，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果您還有更多的疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托華律網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。

工資是稅前還是稅后

工資薪金個人所得稅是稅前扣除，即在入賬前就要按照規(guī)定的稅率和計算方法，把相應(yīng)的稅款從薪酬總額中扣除，稱為納稅人稅前扣除。

工資有責(zé)和無責(zé)的區(qū)別

1、性質(zhì)不同，無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，責(zé)任底薪就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪；

2、意義不同，無責(zé)任底薪，員工完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定可得到薪水。責(zé)任底薪，如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪；

3、保障性不同，無責(zé)任底薪員工每個月有“保底”的薪水，責(zé)任底薪因為相關(guān)法律規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

4、完成任務(wù)量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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