女子試用期被辭退現(xiàn)場(chǎng)給HR普法 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期的時(shí)候難免會(huì)碰到被辭退的現(xiàn)象，近日有一女子在試用期被辭退結(jié)果現(xiàn)成給HR普法，這是怎么一回事？試用期被辭退的話有沒有什么補(bǔ)償？

女子試用期被辭退現(xiàn)場(chǎng)給HR普法

近日，北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間，從來(lái)她都是聽說(shuō)別人被裁員，沒想到會(huì)發(fā)生在自己身上，而且還是在試用期。

一般人如果碰到這樣的情況，估計(jì)就會(huì)算了，只要工資不少，抱著此處不留人，自有留人處的心態(tài)，灰溜溜地離開公司。

(相關(guān)資料圖)

女生并未如此，反而是找到公司的HR理論，要求公司給予n+1賠償，否則就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司HR據(jù)理力爭(zhēng)，表示試用期是雙向選擇，公司有權(quán)解除合同，但女子卻明確表示不認(rèn)可，認(rèn)為公司此舉已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法，必須給予賠償。

雙方在辦公室唇槍舌戰(zhàn)，結(jié)果HR漸落下風(fēng)，全程都被牽著鼻子走，喪失了基本的發(fā)言權(quán)。

對(duì)話內(nèi)容如下

女子：就算我在試用期，公司也不可以隨意辭退我。

HR：我們是按照流程辭退，也有提前通知到你。

女子：你也不用強(qiáng)詞奪理，不給賠償這件事肯定是無(wú)法善了，我會(huì)拿起法律武器維護(hù)我的合法權(quán)益。

女子說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工和正式工是享受同等待遇的，勞動(dòng)法我是看過(guò)的，勞動(dòng)法的39條40條和47條，你可以去看一下。

公司HR問(wèn)女子有什么訴求，女子說(shuō)就N+1賠償啊，HR還想掙扎，不愿意對(duì)她給出補(bǔ)償，就問(wèn)她你知道n+1是什么意思嗎？

女子說(shuō)N+1是提前30天，公司并沒有提前通知到我，也就是說(shuō)你們要辭退我必須提前30天通知我，否則就是違反勞動(dòng)法。

HR表示我們有提前三天，員工離職也是提前三天告知，女子馬上否決，我要離職提前3天向公司提出，公司要辭退就要30天合法。

一波操作讓HR無(wú)語(yǔ)，說(shuō)沒想到你還是個(gè)硬茬，提出補(bǔ)償半個(gè)月，女子明確表示不接受，HR又說(shuō)做不了主，女子說(shuō)那你就去上報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)給我處理。

結(jié)果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1補(bǔ)償，最后心滿意足得多拿一個(gè)月工資走人。

事后將這一切發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)了不少網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友說(shuō)干得漂亮，終于為打工人扳回了一局。

其實(shí)類似于這樣的事件，在日常生活中時(shí)有發(fā)生，很多人不懂，抑或是怕維權(quán)會(huì)給自己就業(yè)帶來(lái)什么麻煩，其實(shí)這個(gè)疑慮大可不必有。

即便員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，也不會(huì)對(duì)員工個(gè)人有什么影響，反而是公司會(huì)有被仲裁的記錄，對(duì)以后的經(jīng)營(yíng)會(huì)多少造成一些負(fù)面的影響。

如果是高學(xué)歷人才，有機(jī)會(huì)入職世界500強(qiáng)或國(guó)企央企什么的，勞動(dòng)仲裁就要慎用了，因?yàn)檫@樣的企業(yè)，他們很注重員工的背景，有專業(yè)的公司可以幫他們獲取到這些信息，也就是所謂的高級(jí)（背調(diào)），一般的公司不會(huì)花那么多錢和精力去搞。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。

試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

試用期有工資嗎

試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

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