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女子試用期被辭退現(xiàn)場(chǎng)給HR普法 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

評(píng)論

在試用期的時(shí)候難免會(huì)碰到被辭退的現(xiàn)象,近日有一女子在試用期被辭退結(jié)果現(xiàn)成給HR普法,這是怎么一回事?試用期被辭退的話有沒有什么補(bǔ)償?

女子試用期被辭退現(xiàn)場(chǎng)給HR普法

近日,北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間,從來她都是聽說別人被裁員,沒想到會(huì)發(fā)生在自己身上,而且還是在試用期。

一般人如果碰到這樣的情況,估計(jì)就會(huì)算了,只要工資不少,抱著此處不留人,自有留人處的心態(tài),灰溜溜地離開公司。


(相關(guān)資料圖)

女生并未如此,反而是找到公司的HR理論,要求公司給予n+1賠償,否則就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司HR據(jù)理力爭(zhēng),表示試用期是雙向選擇,公司有權(quán)解除合同,但女子卻明確表示不認(rèn)可,認(rèn)為公司此舉已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法,必須給予賠償。

雙方在辦公室唇槍舌戰(zhàn),結(jié)果HR漸落下風(fēng),全程都被牽著鼻子走,喪失了基本的發(fā)言權(quán)。

對(duì)話內(nèi)容如下

女子:就算我在試用期,公司也不可以隨意辭退我。

HR:我們是按照流程辭退,也有提前通知到你。

女子:你也不用強(qiáng)詞奪理,不給賠償這件事肯定是無法善了,我會(huì)拿起法律武器維護(hù)我的合法權(quán)益。

女子說根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期員工和正式工是享受同等待遇的,勞動(dòng)法我是看過的,勞動(dòng)法的39條40條和47條,你可以去看一下。

公司HR問女子有什么訴求,女子說就N+1賠償啊,HR還想掙扎,不愿意對(duì)她給出補(bǔ)償,就問她你知道n+1是什么意思嗎?

女子說N+1是提前30天,公司并沒有提前通知到我,也就是說你們要辭退我必須提前30天通知我,否則就是違反勞動(dòng)法。

HR表示我們有提前三天,員工離職也是提前三天告知,女子馬上否決,我要離職提前3天向公司提出,公司要辭退就要30天合法。

一波操作讓HR無語(yǔ),說沒想到你還是個(gè)硬茬,提出補(bǔ)償半個(gè)月,女子明確表示不接受,HR又說做不了主,女子說那你就去上報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)給我處理。

結(jié)果女子一番操作,他也不出意外的拿到n+1補(bǔ)償,最后心滿意足得多拿一個(gè)月工資走人。

事后將這一切發(fā)到網(wǎng)上,引發(fā)了不少網(wǎng)友關(guān)注,有網(wǎng)友說干得漂亮,終于為打工人扳回了一局。

其實(shí)類似于這樣的事件,在日常生活中時(shí)有發(fā)生,很多人不懂,抑或是怕維權(quán)會(huì)給自己就業(yè)帶來什么麻煩,其實(shí)這個(gè)疑慮大可不必有。

即便員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,也不會(huì)對(duì)員工個(gè)人有什么影響,反而是公司會(huì)有被仲裁的記錄,對(duì)以后的經(jīng)營(yíng)會(huì)多少造成一些負(fù)面的影響。

如果是高學(xué)歷人才,有機(jī)會(huì)入職世界500強(qiáng)或國(guó)企央企什么的,勞動(dòng)仲裁就要慎用了,因?yàn)檫@樣的企業(yè),他們很注重員工的背景,有專業(yè)的公司可以幫他們獲取到這些信息,也就是所謂的高級(jí)(背調(diào)),一般的公司不會(huì)花那么多錢和精力去搞。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

2、如果是被過錯(cuò)性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。

試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職,離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工,理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格,在試用期過后成為正式員工期間,勞動(dòng)者也可以自行離職,但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

試用期有工資嗎

試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效,用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放,可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

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