孕婦夜班打瞌睡被開(kāi)除公司賠4.8萬(wàn) 公司為什么不能開(kāi)除孕婦

通常我們大家都知道，現(xiàn)在很多孕婦在懷孕期間也是依然需要上班的，而用人單位是不可以開(kāi)除孕婦的，那么我們便要了解一下孕婦夜班打瞌睡被開(kāi)除公司賠4.8萬(wàn)？公司為什么不能開(kāi)除孕婦？

孕婦夜班打瞌睡被開(kāi)除公司賠4.8萬(wàn)

3月28日據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開(kāi)除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時(shí)間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認(rèn)定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。法院認(rèn)為，公司單方解約時(shí)，要兼顧情理，考慮合理性問(wèn)題。小藝的違紀(jì)行為均在夜里，并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

公司為什么不能開(kāi)除孕婦

法律上的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。如果你沒(méi)盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)喪失被保護(hù)的權(quán)利了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期也可以合理合法被開(kāi)除。這些情形包括但不限于由于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)?yè)p害，以及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。如果你能盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)擁有被保護(hù)的權(quán)利了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期不可以隨意被開(kāi)除，法律會(huì)特別保護(hù)你。所以不能一刀切，要區(qū)分不同的情形，才能下結(jié)論。法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。

公司為什么不主動(dòng)辭退員工

因?yàn)楣緵](méi)有充分地把握能夠合法辭退員工，同時(shí)也不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不愿意給賠償金，因此只會(huì)讓員工自己辭職。但大部分情況下，特別是工作了多年的員工，更不可能自己主動(dòng)辭職了。因此公司接著就會(huì)采用“精神上打壓”和“行為上套路”兩個(gè)辦法，逼著員工自己走人。員工不按公司要求離職，公司就會(huì)精神上打壓?jiǎn)T工，迫使員工受不了走人。這個(gè)時(shí)候公司有什么會(huì)議或者活動(dòng)，絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)叫你，直接無(wú)視你的存在，當(dāng)你找不到自己存在的價(jià)值。但一些得力不討好的工作，就會(huì)安排給你，如果工作出了問(wèn)題，就會(huì)在公共場(chǎng)合放大化地地批評(píng)你，讓你感到非常尷尬。并且還可能在其他部門(mén)那里說(shuō)你壞話。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

標(biāo)簽： 為什么不能