求職者不回消息被經(jīng)理罵裝死 招聘要求一般有哪些內(nèi)容

日常生活中很多人都是經(jīng)歷過面試的，所以也都知道一般求職的過程，但有些招聘卻不那么如人意，那么我們便了解一下求職者不回消息被經(jīng)理罵裝死？招聘要求一般有哪些內(nèi)容？

求職者不回消息被經(jīng)理罵裝死

3月26日消息，近日，貴州遵義。有網(wǎng)友發(fā)視頻反映，他在求職過程中莫名其妙被某公司經(jīng)理辱罵。據(jù)網(wǎng)友提供的聊天截圖顯示，他表示不考慮職位后，被該公司經(jīng)理辱罵并拉黑。今日，該公司經(jīng)理王先生表示，因求職者對消息已讀不回，耽誤了他們時間，所以他才做出了上述行為。

招聘要求一般有哪些內(nèi)容

招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；萊垍頭條招聘信息發(fā)布的時間和渠道；招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等；招聘的截止日期；新員工的上崗時間；費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；招聘廣告樣稿等等。不同的公司嗎，招聘計劃也不盡相同，有的公司招聘計劃包括以下內(nèi)容：（1）招聘人員需求清單，其中包括要招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘人員的任職資格要求；（2）招聘渠道，招聘人員的渠道，是內(nèi)部招聘、獵聘、校園招聘、還是網(wǎng)站招聘等；（3）招聘日期，包括招聘截止的日期；（4）招聘預算費用，包括廣告費、資料費、招聘信息發(fā)布費、獵聘費用等；（5）招聘負責人，或者成立招聘小組，明確負責人，便于工作開展和考核。

招聘有什么好辦法

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站有很多，可以選擇一些效果比較好的，公司實力比較強而且在招聘行業(yè)排名靠前的進行招聘。現(xiàn)場招聘現(xiàn)在雖然也很火，但是效果卻一般。而且很多時候幾乎是搶人的情況，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且現(xiàn)場招聘的費用也不低。還比較費時費力，所以不建議經(jīng)常進行。大多數(shù)都是針對在校大學生的招聘，招聘效果很不錯數(shù)量可觀，但是質量不一定高。因此通常都很難招到非常優(yōu)秀的人才，倒是可以作為為公司培養(yǎng)人才而招聘。一般都是通過公司內(nèi)部進行招聘，或者讓公司內(nèi)部的人員進行推薦。這樣的招聘比較穩(wěn)定，但是招聘的速度卻有點慢的。海報招聘只能在一定的范圍內(nèi)進行招聘，也是可以采取的措施。報紙的話也可以，只是現(xiàn)在喜歡看報紙的人比較少了，都喜歡看手機上的各種新聞報道了，年輕人看報紙的更少，所以效果也不是很好。

招聘有年齡限制違法嗎

招聘消息限制年齡和生育狀況是違法的。這個屬于招聘歧視。招聘歧視主要體現(xiàn)在性別歧視、地域歧視、健康歧視，個別企業(yè)也存在對年齡、民族、學歷、工作經(jīng)驗、婚姻狀況、生育狀況、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、屬相、星座等的歧視。性別歧視是招聘過程中常見的焦點問題。企業(yè)明知歧視性條件違法，仍然設置歧視性招聘條件，排除部分人員的聘用機會，客觀上侵犯了公民的平等就業(yè)權。

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