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法國奢侈品牌路易威登(Louis Vuitton)正加大人才招聘力度。

日前，路易威登從形象、敘事、內容和可訪問性等角度切入，對其招聘網站 jobs.louisvuitton.com 進行了全面更新，旨在進一步提高吸引力來吸納最優秀的人才。

路易威登表示，為了支持品牌增長，在新冠疫情后實現全面恢復，加之品牌越來越多元化地進入其它生活方式領域，正進一步擴充團隊。計劃未來三年內，在全球品牌覆蓋的60多個國家聘請9000名員工。

2021年，路易威登發布了近6000個工作機會，收到約60萬份申請。與此同時，品牌表示截至今年底，其員工總數將從2020年底的2.8萬人增加到3.3萬名。

全新的招聘網站界面和內容，旨在讓求職者更好地了解品牌的工作內容，以及品牌在全球各地的分布。品牌人力資源總監 Olivier Sastre 表示：“面向來自世界各地的求職者，路易威登提供了大量激動人心的機會和挑戰。全新設計后的網站，呈現了我們的集體精神及業務的豐富性，希望籍此吸引符合我們文化的人才。他們只要提交申請，就會獲得我們精心準備的獨特體驗。”

新招聘網站目前提供五種語言選擇，且可以通過手機訪問。全新的形象、更豐富的內容、流暢簡潔的界面……一切都為了吸引求職者而設計，登陸主頁后，可直接根據專業或地理位置，尋找合適的工作機會。為了提供更直觀的搜索和申請體驗，每個工作機會頁面都附有職位描述和公司信息，與此同時，求職者還可以選擇提醒功能——當符合個人選擇標準的職位出現空缺時，立即會收到提醒。

路易威登表示：“在選擇網站內容時，品牌會預設一個理想目標，以便為求職者提供公司歷史、價值觀等方面的信息，因為在路易威登，文化上的契合是雙方成功合作的基石。”

路易威登此舉表明，即便是奢侈品行業最大的公司，在面對當前的招聘難題時也要進行包裝，更好地展示公司文化和價值觀。

今年早些時候，意大利奢侈品牌 Valentino(華倫天奴)推出全新數字招聘平臺，法國奢侈品行業協會 The Colbert Committee 也重新推出了升級后的招聘平臺 Les De[ux]mains du Luxe。

標簽： 路易威登 工作機會 選擇標準