實名制羨慕！日本多家企業試行周休3天，包括松下、日立

4月18日，日本松下公司表示，將在本年內對大約5000名員工試行每周休息3天的工作方式。值得一提的是，半個多世紀前，正是在創始人松下幸之助的推動下，松下曾率先在日本推行雙休日制度。

不止松下，日前日本多家企業也已經宣布推出每周休3天的制度，包括日立、日本大型銀行瑞穗金融集團、NEC等。

松下集團共有約24萬名員工，其中控股公司和一家子公司部分員工，大約5000人可以選擇這一方式，具體涵蓋哪些部門和工種今后會陸續敲定。

而日立將在2022年度內以總部的1.5萬名員工為對象，引入每月規定的工作時間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時的最短工作時間，員工可輕松選擇工作日期。

瑞穗金融每周工作四天的員工將獲得80%的工資。該公司發言人表示，這些措施將讓員工在如何開展工作方面有更多選擇。

不過，有人認為，周休三天的工作方式也面臨是否適用于所有工種等課題。例如，生產線上的裝配工作等需要彼此配合與協調，實施周休三天制的難度較大。如果每周工作時間不變，那么每個工作日的平均工作時間將變長，這可能導致員工的工作壓力增大。此外，如果企業內部只有部分工種實行周休三天制，勢必會讓員工自身感到不公平。

前瞻經濟學人APP資訊組

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