周休3天！比利時將實行一周4天工作制，禁止老板下班給員工打電話

據《布魯塞爾時報》（Brussels Times）報道，近日，比利時聯邦政府結束了數周的辯論，政府為了進行改革，一直工作至深夜，只為在該國推出每周只工作四天的制度。

在如今的新冠疫情期間，許多工作需求發生變化，工作的性質已經改變，員工對工作和就業的期望也發生了變化。有大部分人想花更多的時間與家人在一起，還有些人想探索新的途徑或花時間提高技能。每周只工作四天的規定，可以給員工提供更多的靈活性，在不影響收入的情況下實現他們的理想目標和生活。

每周四天工作制會影響生產力嗎？

根據新政策，從公司到國家的各種規模實驗已經在相關領域進行，結果讓人充滿信心，由于更靈活的工作時間，員工的生產力實際上會提升。

有些員工會選擇在工作日里加班。比利時政府也有類似的方案，允許員工每天工作時長多達9.5小時，以彌補額外的休息日。如果工會和雇主能夠達成集體協議，也可以在工作日增加半小時的工作時間。

員工還可以選擇在一周內增加工作時間，然后在下一周減少工作時間，這能讓他們根據個人情況和需求，平衡自己的工作和私人生活。UPI報告稱，不同意員工靈活工作要求的雇主必須提交詳細的書面拒絕理由。  

除了減少工作日外，政府還希望雇主投資于員工培訓，為他們的就業市場增加更多熟練的員工。從今年開始，雇主需要為其員工投入三天的強制性培訓，明年將增加到四天，從2024年起每年最多五天。

為了進一步保護員工免受工作壓力，比利時政府規定，禁止老板在休息時間給員工打電話，這項規定針對擁有20名或更多員工的公司。

除比利時外，蘇格蘭和日本也一直在努力將工作時長改為一周四天工作制。  

前瞻經濟學人APP資訊組

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