今日視點(diǎn)：offer約定月薪2萬1入職時(shí)變4千 月薪可以隨便扣嗎

這是一個(gè)工作中的問題，公司不能隨意扣減員工的薪水。同時(shí)，如果公司違反了原先的約定，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

offer約定月薪2萬1入職時(shí)變4千

3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。

(相關(guān)資料圖)

入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時(shí)，對方態(tài)度激動(dòng)、推諉不愿提供。因?yàn)樽约轰浵竦膯栴}雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報(bào)了警。

目前公司按照7200元（除績效外）的工資標(biāo)準(zhǔn)給自己發(fā)了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個(gè)月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。

月薪可以隨便扣嗎

公司不能隨便 克扣員工工資 ，具體規(guī)定如下：?

一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改

。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。?

1、假如勞動(dòng)合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。

2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動(dòng)合同上薪酬項(xiàng)目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務(wù)薪酬”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)薪酬項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其間單獨(dú)一項(xiàng)作為核算基數(shù)。?

三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪 一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。 用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。 一般來說,勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動(dòng)者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。

月薪是指到手工資嗎

月薪是指是應(yīng)發(fā)工資不是到手工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。

月薪有加班費(fèi)嗎

拿月薪的有加班費(fèi)。法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。

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