通常我們大家都知道，很多孕婦在生產(chǎn)的時(shí)候都是有產(chǎn)假的，并且還有些地區(qū)在生產(chǎn)后還會(huì)給產(chǎn)婦放育兒假，那么我們便要了解一下多地網(wǎng)友反饋育兒假不讓休不敢休？育兒假是什么假期？

多地網(wǎng)友反饋育兒假不讓休不敢休

目前，全國(guó)已有20余省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂，增設(shè)育兒假成為一大亮點(diǎn)。然而開(kāi)年以來(lái)，多地網(wǎng)友表示請(qǐng)假遭拒，用人單位或是駁回請(qǐng)求，或是設(shè)置門檻，還有員工迫于職場(chǎng)壓力不敢休假。與之相對(duì)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)將育兒假理解成鼓勵(lì)性政策，認(rèn)為并非“分內(nèi)之事”，可以選擇執(zhí)行。2月17日，廣東某公司員工在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”發(fā)帖稱，兒子今年兩周歲，廣東公布育兒假政策后，自己多次詢問(wèn)能否休假，單位一直答復(fù)“暫時(shí)無(wú)法執(zhí)行”。去年8月，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確，國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。截至目前，至少25個(gè)省份已據(jù)此出臺(tái)地方性法規(guī)，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，重慶、安徽兩地更是將子女年齡放寬至6周歲。還有地區(qū)進(jìn)一步明確，假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤。

育兒假是什么假期

女方除享受法定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日。北京某民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)張一航坦言：“婚假、產(chǎn)假都在延長(zhǎng)，若是再加上育兒假，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就太重了，減少用工時(shí)間，就等同于壓縮利潤(rùn)空間。”

育兒假是幾歲到幾歲

“每年”指以子女生日當(dāng)天至下一周歲生日的前一天作為一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子滿3歲前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期間夫妻雙方可以享受當(dāng)?shù)胤ǘǖ挠齼杭偬鞌?shù)。正常情況下，每年的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年使用，不轉(zhuǎn)結(jié)至下一年。從各省的方案來(lái)看，育兒假以自然日計(jì)算，包括法定節(jié)假日；此外，育兒假可以分次休假。湖南符合相關(guān)法定生育條件的夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。貴州根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的決定，于2021年10月1日起施行。修改后的方案第五十五條改為第三十三條，增加了“3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天”的法規(guī)。四川2021年9月29日，9月29日四川省子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。

育兒假是必須要給的嗎

育兒假單位必須執(zhí)行。用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。在全省范圍內(nèi)實(shí)施免費(fèi)婚前健康檢查，規(guī)定在全省實(shí)施免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查。地方各級(jí)政府要按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用；老城區(qū)和已建成居住區(qū)無(wú)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施的，要限期通過(guò)購(gòu)置、置換、租賃等方式建設(shè)。

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