多地網友反饋育兒假不讓休不敢休 育兒假是什么假期

通常我們大家都知道，很多孕婦在生產的時候都是有產假的，并且還有些地區在生產后還會給產婦放育兒假，那么我們便要了解一下多地網友反饋育兒假不讓休不敢休？育兒假是什么假期？

多地網友反饋育兒假不讓休不敢休

目前，全國已有20余省份完成人口與計劃生育條例修訂，增設育兒假成為一大亮點。然而開年以來，多地網友表示請假遭拒，用人單位或是駁回請求，或是設置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。與之相對，記者在采訪中發現，不少企業將育兒假理解成鼓勵性政策，認為并非“分內之事”，可以選擇執行。2月17日，廣東某公司員工在人民網“領導留言板”發帖稱，兒子今年兩周歲，廣東公布育兒假政策后，自己多次詢問能否休假，單位一直答復“暫時無法執行”。去年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確，國家支持有條件的地方設立父母育兒假。截至目前，至少25個省份已據此出臺地方性法規，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，重慶、安徽兩地更是將子女年齡放寬至6周歲。還有地區進一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤。

育兒假是什么假期

女方除享受法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。北京某民營企業的人力資源總監張一航坦言：“婚假、產假都在延長，若是再加上育兒假，企業的負擔就太重了，減少用工時間，就等同于壓縮利潤空間。”

育兒假是幾歲到幾歲

“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天作為一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子滿3歲前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期間夫妻雙方可以享受當地法定的育兒假天數。正常情況下，每年的育兒假應當在當年使用，不轉結至下一年。從各省的方案來看，育兒假以自然日計算，包括法定節假日；此外，育兒假可以分次休假。湖南符合相關法定生育條件的夫妻，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。貴州根據相關法律法規的決定，于2021年10月1日起施行。修改后的方案第五十五條改為第三十三條，增加了“3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天”的法規。四川2021年9月29日，9月29日四川省子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

育兒假是必須要給的嗎

育兒假單位必須執行。用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發。在全省范圍內實施免費婚前健康檢查，規定在全省實施免費婚前醫學檢查。地方各級政府要按照標準和規范在新建居住區規劃、建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用；老城區和已建成居住區無嬰幼兒照護服務設施的，要限期通過購置、置換、租賃等方式建設。

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