董明珠:建議對996開展公益訴訟 996是誰最先提出來的

通常我們大家都知道，現(xiàn)在日常生活中996是很常見的一種工作制度，而這對我們的身體危害性是很大的，那么我們便了解一下董明珠:建議對996開展公益訴訟？996是誰最先提出來的？

董明珠:建議對996開展公益訴訟

“有些崗位由于特殊原因，在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行“996”工作制，這是絕對不可行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟工作。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外，董明珠還建議，允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，不過對于國家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行。

996是誰最先提出來的

是一家公司。2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。所謂的“996工作制”，就是早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天。“996工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個(gè)月前，一家公司在年終大會(huì)上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。

“996”工作制違法嗎

人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例，針對網(wǎng)友們關(guān)注的“996工作制”問題進(jìn)行了明確：違法！為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。《勞動(dòng)法》早就有相關(guān)的規(guī)定，普通勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，每周不能超過44小時(shí)，這是白紙黑字寫進(jìn)了勞動(dòng)法里面的內(nèi)容，用來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前，員工休息權(quán)一共在三個(gè)方面體現(xiàn)：雙休制度、法定節(jié)假日制度、帶薪休假制度。 超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

996要多少工資合適

996的目的在于充分利用時(shí)間保證績效，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司都實(shí)行的工作制。最近騰訊旗下做出了吃雞等爆款手游的光子工作室，率先實(shí)行了嚴(yán)格執(zhí)行雙休等制度，讓互聯(lián)網(wǎng)大廠同學(xué)們的工作生活現(xiàn)狀，毫無疑問成了大家關(guān)切的重點(diǎn)。大廠的薪資一般是按照月薪*（12+N）個(gè)月的形式發(fā)放，N是年終發(fā)幾個(gè)月。效益好的話，比較多的是3-6個(gè)月；但是效益不好的時(shí)候，1-2個(gè)月也是有可能的。另外不同的公司有不一樣的福利/補(bǔ)貼，比如租房補(bǔ)貼（租得離公司近者能夠享有）、三餐福利、健身房福利等。

標(biāo)簽： 提出來的 公益訴訟