3月22日，悅達紡織公司根據公司《大學生培養計劃》和全面推進“導師制”人才培養新模式，在員工培訓教室舉行以“師徒攜手共進，紡織美好生活”為主題的師徒協議簽訂儀式，旨在進一步發揮“傳幫帶”，加快新進大學生成才成長。悅達紡織公司黨委書記、董事長、總經理戴俊致辭，常務副總經理凌良仲主持儀式。公司領導班子成員出席儀式，各單位主要負責人、分管負責人、結對大學生所在部門負責人參加了儀式。

近年來，紡織公司高度重視人才工作，建立了規范、系統的大學生培養制度，探索人才培養新模式。今年公司根據每個大學生的特點制定了職業生涯規劃，全面落實“導師制”培養，旨在有效促進新進大學生的角色轉變，加快融入團隊、認同公司文化的進程，快速提升大學生的崗位履職能力。

戴俊表示，一是導師要用心帶好徒弟，思想上引導，加強溝通交流；作風上身教，注重以自身表率作用來教育帶動；業務上傳幫帶，要把自己的工作經驗和方法無私地傳授給新人。二是師帶徒形式不拘一格，但必須定量定成效，通過現場指導、信息交流、面談等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與導師溝通交流；三是徒弟也要用心學習，師父領進門，修行在個人，關鍵要做到“四勤”，即腦勤、口勤、手勤、腿勤，希望大學生在導師的指導下早日成長，為悅達紡織高質量發展早作、多作貢獻。

在公司領導的見證下，22名導師、25名徒弟在協議上一筆一畫落下的名字，這份師徒情誼就從這里開始了。從此，他們相互學習，共同成長，為悅達紡織的發展貢獻一份力量。

“師帶徒，老幫新”是悅達紡織一直堅持的優良傳統，通過這種師徒培養模式，建立起一對對親密的師徒關系，培育出一批批優秀的員工隊伍。導師代表嚴正清說：“作為師傅的我會以身作則，嚴格要求自己，給徒弟做好帶頭的榜樣，我會將自己的工作經驗和平時積累的一些技巧毫無保留的交給徒弟。”徒弟代表周旭說：“特別感謝公司領導為我們搭建師帶徒這樣一個平臺，同時請容許我代表所有徒弟對這些幫助我們的師傅們致以崇高的敬意。”

標簽： 公司領導 工作經驗 崇高的敬意