智聯招聘近日發布的《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，在職場與家庭之間的身份轉換下，“上得職場、下得廚房、舍得犧牲”的職場媽媽早已擺脫了傳統女性形象，成為了養家的頂梁柱。

上得職場：平均月薪9428元，貢獻近4成家庭收入

世界銀行2019年統計數據顯示，中國的女性勞動力參與率為68.46%，遠高于世界平均水平的52.47%。這也就意味著，各行各業存在著眾多已婚已育的職場女性，即職場媽媽。

在中國傳統文化中，女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家。但伴隨中國女性解放進程的邁進和受教育水平的提升，女性也在更多地追求獨立以及自我價值實現。

數據顯示，職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正相關，因而職場媽媽的可支配收入也相對較高。

同時，職場媽媽收入占家庭總收入的37.3%，略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續存在，2020年調研數據顯示職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養家的頂梁柱。

擁有著豐富經驗與穩定收入的職場媽媽對職業發展的預期也最為樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是占比為13.8%的未婚女性。對于雇主來講隨時都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

對于職場媽媽來說，晉升障礙主要來自家庭。20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。

下得廚房：每天做家務1.6小時，爸爸們仍需進步

照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務活。調查顯示，職場媽媽與其他婚育狀態的女性每天均工作9小時左右，但在家務方面，職場媽媽平均每天要花費1.6小時，可以說是工作之外的另一大重擔。

“媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多，她們花在休息娛樂上的時間也遠低于其他職場女性群體。

不吝時間，也舍得為家人花錢。80.9%職場媽媽的收入主要用于子女撫養和教育，而未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，已婚未孕女性則在儲蓄與理財方面的支出占比最高。

對于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸，超過9成的職場爸爸自認為在家務和照顧上盡心盡力，但職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔育兒責任。

職場和家庭的雙重壓力裹挾著職場媽媽，也同時帶來了幸福感，65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力。職場爸爸中則更多人收獲的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮斗動力的職場爸爸比例達到33.7%，高于職場媽媽9個百分點。

值得一提的是，職場媽媽并未削減自我提升的時間，在充電學習方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

舍得犧牲：四分之一職場媽媽為家庭放棄事業

2019年2月，人社部等九部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》強調，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則，也側面反映了女性在職場中遭遇了種種不公平現象。

具體看來，80.6%的已婚未育女性在求職時被問及婚育情況，遠高于其他兩個職場女性群體。職場媽媽則會因為婚育和家庭被迫舍棄事業發展，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展，超過了四分之一。

婚育狀態也在影響女性的個人追求和價值取向。高達82.4%的未婚女性追求“經濟和思想上的獨立自主”，職場媽媽則更傾向擁有幸福美滿的家庭。

基于各自的價值觀念，未婚職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標，占比31.4%。而隨著婚育進展，家庭在未來規劃中的比重也呈現遞增態勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規劃中選擇“職業趨穩定，側重家庭”。

雖然為家庭做出了太多的犧牲，職場媽媽仍堅定婚育選擇，坦然面對職場與婚育關系。對結婚和生育持有肯定態度的均占比6成左右。

報告指出，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性，也只有這樣，家庭才能成為職場媽媽的盔甲，而不是軟肋。(左宇坤)

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