不安排年假 單位得賠3倍工資

記者12日從江蘇省高級(jí)人民法院獲悉，為全面落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，該院出臺(tái)審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)。

根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。對(duì)于公眾關(guān)注的“未休年假賠3倍工資”，意見(jiàn)明確，用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于日工資收入。但是用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休的，勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的，法院不予支持。

目前，該意見(jiàn)已開(kāi)始施行。江蘇省高級(jí)人民法院之前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，不再適用。(記者 顧敏)

標(biāo)簽： 工資報(bào)酬