“我現在有三份工作，第一當媽媽，因為家庭責任不可忘;第二是HR，因為吃飯生活不可拋;第三是兼職領隊，因為詩和遠方不可棄。”薛珍妮目前在一家公司做人力資源工作，每周工作3天。同時，她也是稻草人旅行社的兼職領隊。

企業HR稻草人旅行社兼職領隊　薛珍妮

像薛珍妮這樣的年輕人，如今被稱作“斜杠青年”，指的是一群不再滿足“專一職業”生活方式、而選擇擁有多重職業和身份的多元生活人群。有調查顯示，目前全國斜杠青年規模已突破8000萬人，高學歷青年成為“斜杠”領跑人群。那么，斜杠青年的生活有何不同?

不斷探索自我，“斜”出不一樣的人生

互聯網浪潮之下，新興產業不斷衍生，傳統企業組織模式被解構，自由職業者大規模發展，這讓各種“斜杠”成為當今時代新潮流的標志之一。數字化管理師、付費咨詢師等新興職業也“C位出道”。

薛珍妮曾從一份“996”的工作逃離，當她不得不再回到工作崗位時，決定以兼職導游的副業來承接自己詩和遠方的夢想。“目前時間的占比是6：4，收入方面主職也多出不少，兼職主要是和愛好高度相關，更偏情懷一些。”薛珍妮說。

上海航空公司乘務員/小紅書平臺穿搭博主　干姚駿

干姚駿懷著“看世界”的夢想進入航空公司，卻發現工作本身并沒有預想中有趣。“有的地方要去十幾次，而且由于頻繁飛行，身體狀態越來越差，精神上也感到空虛。”干姚駿說。如今，這位平時只能穿制服的空少，卻在小紅書平臺因為“秀”穿搭而成為新晉網紅。

金融理財師/音樂博主 陳彥宇

彈著吉他唱歌的陳彥宇坦言，發布彈唱視頻是為了吸引更多的人來看自己的金融理財筆記。同時，學習成為一名心理咨詢師也是為了更好地服務高凈值客戶。“一線城市的青年人因為激烈的競爭充滿了焦慮，這也促使我們去學習更多知識，以便于在競爭中脫穎而出。”陳彥宇說。

《斜杠青年》一書的作者曠世典認為，斜杠青年是對工業時代“一個蘿卜一個坑”工作模式以及用單一職業來定義個體的一種挑戰;同時，也是對個體想要實現多種潛能的一種尊重。

“無邊界”人生或為客觀需求

多數受訪者認同，“斜杠青年”的生活方式需要實力來支撐。他們實際上都是一群自控力強、經歷過長期的自我投資與積累，并且擁有某種核心競爭力的人。

互聯網公司市場營銷經理/母嬰博主　徐婷嬌

身為互聯網公司市場營銷經理和母嬰博主，徐婷嬌常把自己看作一家企業。“我不會去區分什么是主業，什么是副業。我會把自己看作一家企業，投資自己、提升自己的事都值得去做。”徐婷嬌說。

生活品質、興趣愛好及自我發展是成為“斜杠”的三大動因。薛珍妮發現，身邊越來越多的同齡人有嘗試“斜杠”的想法。“溫飽問題解決后需要考慮更深層次的問題。”薛珍妮說，大部分人會遇到職業瓶頸，對手也越來越強，不少人更積極地尋找人生新的可能性。

半月談記者采訪了解到，部分斜杠青年是在經歷過“996”的痛楚之后，開啟了“斜杠”人生，其中又以30歲左右已完成生育的女性為主。

上海社會科學院青少年研究所所長楊雄認為，新產業新技術新業態不斷更迭，激烈的競爭促使青年人不斷進行自我更新。“我們已經開始進入‘不斜杠即淘汰’的快速變化的社會。”

“朝九晚五不再是必須，自我投資永無止境。”曠世典表示，在知識經濟時代，人才將取代資本成為核心生產要素。只要有能力和實力，就能通過為不同的組織服務來獲得更多收入，并保持自身的靈活性。

社會該如何與“斜杠”相處

采訪中，在談及是否會向他人透露自己是“斜杠青年”時，多數被訪者表示出開放的態度，不過對于目前就職的公司或準備跳槽時將要面對的未來雇主仍較為謹慎。

薛珍妮表示，大多數公司在制定《員工手冊》時會有比較明確的規定，比如“不主張去做兼職”。大部分公司會認為，兼職和本職在時間上可能會有沖突。此外，員工兼職有很大可能是同行業的工作，也許會涉及信息泄漏等問題。

“我覺得需要開誠布公地去和雇主談。”薛珍妮說，一方面保證工作時間和效果，另一方面，有的兼職能力還能促進主職的工作。

從社會大環境來看，復旦大學教授于海認為，應該給予斜杠青年更多理解和鼓勵。青年有多種職業身份，把謀生和自我實現結合起來，社會增加了就業機會，消費者也得到了更多樣性的服務。

“如今，部分大學生就業難，可鼓勵他們從自己的愛好做起，從非正規就業做起。”于海說，這樣擇業有更大的自主性，有更好的工作狀態。也許一份嘗試性的工作，最終會成為主業，也希望政府在青年人創業和非正規就業上能給予更多支持。黃安琪 許東遠 王宛藝

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