過去下班就回家，年輕人玩手機打游戲等是常態，現在自覺學習成為全新風尚——

“工人夜校回來啦!”

4月的一天，西安，西北工業集團有限公司零件加工九分廠。18時整下班，楊鑫、左強、何磊等近20位上完晚班的工人并沒有立刻回家，而是拿著筆記本和筆走進了車間旁邊的“工人夜校”;席江波、谷燕、劉瑞華等十幾位早班上完已回家的工人，也帶著紙筆從四面八方返了回來。無人要求和強迫，他們卻自愿放棄休息甚至吃飯的時間，如饑似渴地抓住這一月兩次的夜校學習機會，汲取知識和技能的營養。

當天的課程是“臺階軸的加工”，廠團委書記兼技術科長劉翔主講。與其說這是夜校的課堂，倒不如說更像平等輕松的討論課堂。工人們或自由地圍坐長條桌，或隨便就坐在墻邊。劉翔更像是主持討論會而非講課。他打開課件，投影儀顯示出一個臺階軸和相應的數據，“這是上次課的作業，有兩位做錯了，請上來分享一下怎么錯的吧。”兩位工友先后上前，大大方方地自己給自己糾錯。“我把錯誤點已發到微信群，大家可以再看一眼。”劉翔叮囑了一句。

課程的中心環節是技術交流。這時，屏幕上出現一張臺階軸的圖紙，劉翔說：“哪位同學講講怎么加工、難點在哪?”一位工友站起來，談了他的加工思路和理解。話音剛落，另一位站起來說：“我覺得要注意的地方……”正講中，底下一個插話道“能不能變形”?另一個聲音回應說“他已經考慮了變形問題”。

記者注意到，整個討論過程，近30位工友都凝神靜氣盯著屏幕、隨著討論在思考，有人不時抓緊記錄。交流討論之后，劉翔站起來一一講解：“加工28時，要用1500的轉速……”然后進入常用指令的討論、留作業等環節。不知不覺，2個小時就過去了。

“還真有上世紀80年代上夜校的那種感覺，大家都說久違的‘工人夜校’回來啦!”九分廠廠長楊新民欣喜地告訴《工人日報》記者。他說，過去下班職工就回家，年輕人玩手機打游戲等是常態，但是兩年來的“工人夜校”完全改變了那種狀態，現在自覺學習成為全新風尚。

這里面，還有故事。

早在2013年，廠里以技術帶頭人、勞模張金銘為核心，成立了“金銘工作室”。幾年來，工作室以工廠承接的生產項目為導向，研發成功《JH-30I型自動壓合器》等5項關鍵技術，創效900余萬元，并培養人才15名。但精英型的工作室急需廣大一線工人知識、技能的提升來匹配、支撐，同時，不斷更新的設備也要求員工掌握新的技術，這時，劉翔產生了這樣一個想法：“能不能給年輕人搭個平臺，把學習的勁頭鼓動起來。”

按照這個想法，2014年，“劉翔青創先鋒工作室”成立。“剛開始只有6到8個人參加，上課還得我催著他們，也沒有經費、設備，只能在黑板上寫寫畫畫，但特別的課堂方式、當下就能用的技術等等，很快得到了工友的認可。”劉翔說，不知從何時起，“青創工作室”已被大家口中的“工人夜校”替代。

會議室門關起來就變成了安靜又輕松活潑的課堂，打開門對面就是車間。“上周，廠里進了一臺新機床，夜校的課堂講的就是這個機床的編程，講完后在技術員的指導下，大家轉身就來到機床實操，直到晚上9點還不愿回家。”數控一班班長何磊說。自稱“跟著夜校成長起來”的他告訴記者，現在工人的思想轉了，從當初的要我學，變成了我要學，應大家要求，夜校也從當初的一月一次變為一月兩次。

夜校的悄然興起讓九分廠的領導班子大喜過望，課堂遂從一角擴大到整個會議室，黑板也換成了高清投影儀。楊新民說：“要設備給設備，要時間給時間，不惜資金、時間、物資全力支持。”配套的激勵政策也隨之實施：每年考試的前十名漲一級工資，獲得各種比賽名次的單獨重獎，授課的技術帶頭人每個月給予津貼……

于是，“工人夜校”成了九分廠直至西北工業集團盡人皆知的熱門話題，一些50多歲，怕掉隊的老工人也加入進來，剛成家的年輕人回家的狀態從手機不離手切換到《數控車工入門》……

2017年至今，“工人夜校”已累計培訓768人次，其中有10人從中級工晉升高級工，1人由助工升任工程師;學員創新項目14項，實施合理化建議16項，累計創效132萬元。

標簽： 夜校 工人 學習