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據(jù)證券時報消息，富士康“萬元搶人”的消息，又一次將制造業(yè)“用工荒”的話題推到公眾面前。據(jù)證券時報采訪獲悉，“招不到、留不住”已成為我國制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。

據(jù)報道，一家位于四線城市的電子企業(yè)行政及人力資源負(fù)責(zé)人李明（化名）表示，企業(yè)眼下正受到果鏈公司挖角的困擾，“我們當(dāng)?shù)匾患姨O果產(chǎn)業(yè)鏈公司，它趕蘋果訂單時高峰期要招幾萬人，每小時工價達(dá)30元以上，這意味著工人每個月收入基本可達(dá)到9000元”。

盡管果鏈巨頭的旺季一年內(nèi)只有6個月，且招工采取的是派遣制，但還是攪動了當(dāng)?shù)氐挠霉な袌觥?/p>

李明告訴記者，每月9000元的薪資水平，不僅對一線工人有吸引力，對管理人員和技術(shù)人員也同樣如此，因此造成了周邊企業(yè)員工的流動性較大。

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