大約在過去十年中，美國一直存在性別工資差距的社會現象。一種可能的解釋是，女性的競爭力可能不如男性，因此常常被忽略，無法擔任更高薪水的職位。

然而，最近一項由舊金山大學進行的研究表明，原因可能并非如此。女性參加比賽的比例與男性相同，但她們往往選擇與失敗者分享她們的獎金。

研究的主要作者Rigdon說：“到2021年，男性每賺1美元，女性將賺98美分，這意味著女性的工資比同等資格的男性少2%。一種被稱為人力資本解釋的理論表明，某些技能存在性別差異，導致女性從事薪酬較低的職業。另一種理論—也許是最廣泛考慮的理論—是專利歧視。”

但是Rigdon表示，女性和男性一樣具有競爭力，只是表現方式不一樣。因此，他進行了一項研究。他將238名參與者（按性別幾乎平均分配）隨機分配到兩個不同的組進行研究，然后將所有的參與者隨機分配到四人小組。

研究分三輪進行，結果表明，當可以選擇分享她們的獎金時，選擇有競爭性任務的女性人數幾乎翻了一番。大約60%的人選擇在該任務下競爭，而只有大約35%的人選擇參加贏家獎金全得的比賽。

此外，研究中約有51%的男性選擇了贏家獎金全得的比賽，52.5%的男性選擇了允許與輸家分享的比賽。

Rigdon說：“新的理論表明，女性參與者可能傾向于平息競爭失敗者的不良情緒。”

該研究論文題為“Prosocial option increases women’s entry into competition”，已發表在Proceedings of the National Academy of Sciences上。

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論文原文：https://www.pnas.org/content/118/45/e2111943118

標簽： 女性 男性 競爭力