廣州“人才吸引力”持續(xù)位居全國(guó)第四|環(huán)球微資訊

5月30日，招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘）與智庫(kù)機(jī)構(gòu)（澤平宏觀）聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)城市人才吸引力排名：2023》顯示，2022年流動(dòng)人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。在“中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)”中廣州位列第四。2022年長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚。

長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)聚集

【資料圖】

報(bào)告指出，從人才吸引力指數(shù)上看，2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無(wú)錫位居前十。廣州持續(xù)位居全國(guó)第四位。（注：人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。）

超6成人才流向五大城市群，2022年長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入趨勢(shì)，成渝、長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。其中，珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從11.5%降至10.4%。

報(bào)告顯示，廣州2018-2022年人才凈流入占比（注：人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國(guó)流動(dòng)人才總量，反映城市對(duì)人才“留得住”的能力）分別為0.5%、0.6%、0.9%、1%、0.7%，人才集聚。2022年廣州人才流入流出占比較2021年分別上升0.3個(gè)、0.5個(gè)百分點(diǎn)，人才跨區(qū)流動(dòng)性上升。盡管總體人才呈凈流入，但由于流入升幅度小于流出上升幅度，人才凈流入占比較2021年有所下降。

從來(lái)源看，人才向廣州流入的前十大城市合計(jì)占比40.1%，低于2021年前十大來(lái)源地的39.1%。其中珠三角城市有3個(gè)，合計(jì)占比21.3%，占比較2021年略有上升。

從去向看，廣州人才流向的前十大城市合計(jì)占比52.8%，低于2021年的55.5%。其中珠三角城市有5個(gè)，合計(jì)占比37.2%，高于北京流向京津冀、上海流向長(zhǎng)三角城市，珠三角城市群人才內(nèi)循環(huán)更強(qiáng)。報(bào)告分析認(rèn)為，一方面是因?yàn)橹槿嵌酁榛浾Z(yǔ)城市、文化相近，另一方面是廣州高校數(shù)量較多，廣東省人才為求學(xué)向廣州集聚，畢業(yè)后從廣州回流至省內(nèi)其他城市。

高學(xué)歷、高收入人才更有可能跨城求職

報(bào)告還指出，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。從全國(guó)的流動(dòng)人才的學(xué)歷看，2022年流動(dòng)人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%。流動(dòng)人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2022年流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比51.6%，較求職總體高6.9個(gè)百分點(diǎn)。

此外，2022年流動(dòng)人才中30%月收入為8000元以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職。2022年流動(dòng)人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產(chǎn)行業(yè)由于處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。

2022年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比20.7%、15.6%、13.9%，合計(jì)占比50.1%；流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)也是上述三個(gè)行業(yè)，分別占比21.1%、17.5%、13.7%，合計(jì)占比52.3%。報(bào)告指出，這說(shuō)明流動(dòng)人才分布更加集中，且流動(dòng)人才在房地產(chǎn)|建筑業(yè)的分布遠(yuǎn)高于所有求職人才。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：何穎思 通訊員 李哲皓廣州日?qǐng)?bào)·新花城編輯 張映武

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