廣州“人才吸引力”持續位居全國第四|環球微資訊

5月30日，招聘網站（智聯招聘）與智庫機構（澤平宏觀）聯合發布《中國城市人才吸引力排名：2023》顯示，2022年流動人才特征逐漸恢復至2019年水平。在“中國最具人才吸引力城市100強”中廣州位列第四。2022年長三角、珠三角人才持續集聚。

長三角、珠三角人才持續聚集

【資料圖】

報告指出，從人才吸引力指數上看，2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。廣州持續位居全國第四位。（注：人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。）

超6成人才流向五大城市群，2022年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才轉為凈流入趨勢，成渝、長江中游人才持續凈流出。其中，珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從11.5%降至10.4%。

報告顯示，廣州2018-2022年人才凈流入占比（注：人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，反映城市對人才“留得住”的能力）分別為0.5%、0.6%、0.9%、1%、0.7%，人才集聚。2022年廣州人才流入流出占比較2021年分別上升0.3個、0.5個百分點，人才跨區流動性上升。盡管總體人才呈凈流入，但由于流入升幅度小于流出上升幅度，人才凈流入占比較2021年有所下降。

從來源看，人才向廣州流入的前十大城市合計占比40.1%，低于2021年前十大來源地的39.1%。其中珠三角城市有3個，合計占比21.3%，占比較2021年略有上升。

從去向看，廣州人才流向的前十大城市合計占比52.8%，低于2021年的55.5%。其中珠三角城市有5個，合計占比37.2%，高于北京流向京津冀、上海流向長三角城市，珠三角城市群人才內循環更強。報告分析認為，一方面是因為珠三角多為粵語城市、文化相近，另一方面是廣州高校數量較多，廣東省人才為求學向廣州集聚，畢業后從廣州回流至省內其他城市。

高學歷、高收入人才更有可能跨城求職

報告還指出，高學歷人才更有可能跨城求職。從全國的流動人才的學歷看，2022年流動人才中52%為本科及以上學歷，高于求職總體的45%。流動人才中本科、研究生學歷比重均高于整體水平，2022年流動人才中本科及以上學歷占比51.6%，較求職總體高6.9個百分點。

此外，2022年流動人才中30%月收入為8000元以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職。2022年流動人才中50%分布在IT互聯網、房地產、制造業行業，其中由于房地產行業由于處于調整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。

2022年求職人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，分別占比20.7%、15.6%、13.9%，合計占比50.1%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比21.1%、17.5%、13.7%，合計占比52.3%。報告指出，這說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產|建筑業的分布遠高于所有求職人才。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思 通訊員 李哲皓廣州日報·新花城編輯 張映武

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