養(yǎng)老金計(jì)算方法不公？顛覆認(rèn)知：不公確實(shí)存在卻不是你認(rèn)為的那樣-世界今亮點(diǎn)

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許多人默認(rèn)高養(yǎng)老金的就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，低養(yǎng)老金的就是企退人員。殊不知機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也有三四千的養(yǎng)老金，企退也存在過萬的養(yǎng)老金。

(資料圖片僅供參考)

正是這樣的默認(rèn)，有人認(rèn)為：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式和企業(yè)退休的計(jì)算公式是不一樣的，存在不公平。

其實(shí)小編個(gè)人認(rèn)為：養(yǎng)老金的計(jì)算公式確實(shí)存在一點(diǎn)問題，今天就和大家一起討論下其中的不公平之處。

注意：養(yǎng)老金已經(jīng)于2014年并軌，并且存在10年的過渡期！不討論老辦法計(jì)算公式，僅從養(yǎng)老金計(jì)算公式討論其中存在的問題。

養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+區(qū)域性增發(fā)；

一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算非常簡(jiǎn)單，就是個(gè)人賬戶余額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

對(duì)所有人都是公平的，你繳納的多自然個(gè)人賬戶就多；繳納的少個(gè)人賬戶就少！

進(jìn)入個(gè)人賬戶的都是個(gè)人繳納的金額，不存在任何的視同繳費(fèi)、單位繳費(fèi)等等！

結(jié)論一：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金對(duì)任何人都是一視同仁的！

二、統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金

統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳納年限×1%；

假設(shè)繳納基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)是5000元，繳納年限為20年

直接舉三個(gè)例子：

參保人員A，繳納指數(shù)一直是3，每月繳納5000×3×8%=1200元；

統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=5000×（1+3）÷2×20×1%=2000元；

參保人員B，繳納指數(shù)一直是1，每月繳納5000×1×8%=400元；

統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=5000×（1+1）÷2×20×1%=1000元；

參保人員C，繳納指數(shù)一直是0.6，每月繳納5000×0.6×8%=240元；

統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=5000×（1+0.6）÷2×20×1%=800元；

參保人員A繳納月繳納1200元，月領(lǐng)取2000元，回報(bào)率1.67；

參保人員B繳納月繳納400元，月領(lǐng)取1000元，回報(bào)率2.5；

參保人員C繳納月繳納240元，月領(lǐng)取800元，回報(bào)率3.33；

可見，繳納比例越低的人員，回報(bào)率越高；繳納越高的人員回報(bào)率越低。參保人員A繳納是C的5倍，領(lǐng)取卻只是2.5倍。

最主要的原因就在（1+繳費(fèi)指數(shù)）÷2上面，指數(shù)是3最終結(jié)果是2；指數(shù)是0.6最終結(jié)果是0.8，這其實(shí)是一種劫富濟(jì)貧！

結(jié)論二：統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金繳納比例越低，領(lǐng)取的越低，回報(bào)率越高。

三、過渡性養(yǎng)老金

首先，說明一下全國除了江蘇，關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算都是一樣的。

江蘇企退人員的過渡性養(yǎng)老金是單獨(dú)計(jì)算的，與任何地區(qū)都不一樣，且計(jì)算非常復(fù)雜。

尤其是視同繳費(fèi)指數(shù)規(guī)定：不得大于1；

結(jié)論三：江蘇企退存在過渡性養(yǎng)老人員計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金嚴(yán)重偏低，個(gè)人認(rèn)為不合理！

過渡性養(yǎng)老金=計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×視同繳費(fèi)指數(shù)×計(jì)發(fā)系數(shù)；

計(jì)發(fā)基數(shù)與各地經(jīng)濟(jì)掛鉤，計(jì)發(fā)系數(shù)（1%至1.4%之間）同樣與各地經(jīng)濟(jì)掛鉤，這里不做討論。

過渡性養(yǎng)老金的作用是為了彌補(bǔ)個(gè)人養(yǎng)老金的差異，小編有專門文章討論過。

參保人員2014年10月1日退休，按照新辦法計(jì)算，個(gè)人賬戶為0，如果沒有過渡性養(yǎng)老金，只有統(tǒng)籌的養(yǎng)老金，顯然不合理。

比如：

參保人員D實(shí)際繳納40年，個(gè)人賬戶40萬；參保人員E實(shí)際繳納0年，但是有40年的過渡性養(yǎng)老金。

雖然過渡性養(yǎng)老金是為了彌補(bǔ)個(gè)人養(yǎng)老金的損失，但是這里卻存在著一點(diǎn)差距。

前者計(jì)算出來的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于后者計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金！

因?yàn)槠笸说囊曂U費(fèi)年限一般指的是1992年之前，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是2014年以前。

因此，視同繳費(fèi)年限一般情況下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員是大于企退人員的。

結(jié)論四：視同繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員），最終養(yǎng)老金相對(duì)要越多。

除了過渡性年限，過渡性養(yǎng)老金也受到視同繳費(fèi)指數(shù)的影響。

大多數(shù)視同繳費(fèi)指數(shù)與職務(wù)職稱掛鉤，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的職務(wù)職稱相對(duì)要高于企業(yè)。

因此計(jì)算的視同繳費(fèi)指數(shù)更高。

比如廣東，視同繳費(fèi)指數(shù)高的為1.529，低的只有0.512，差距達(dá)到了3倍。

同樣是視同繳費(fèi)指數(shù)，都是視同，差距依然存在！

結(jié)論五：視同繳費(fèi)指數(shù)的認(rèn)定方面，差距太大！

四、區(qū)域性增發(fā)

許多地區(qū)存在區(qū)域性增發(fā)：

比如川貴滇渝的獨(dú)生子女證養(yǎng)老金增發(fā)；

比如部分地區(qū)工齡增發(fā)；

比如部分地區(qū)職務(wù)職級(jí)增發(fā)；

差距還是比較大的，和當(dāng)?shù)卣呦嚓P(guān)。

五、結(jié)束語

除去區(qū)域性增發(fā)，養(yǎng)老金的計(jì)算依然有可以優(yōu)化的地方。

對(duì)于已經(jīng)退休或者近期退休人員，最大的不公平在于過渡性養(yǎng)老金。

同等條件下，低視同繳費(fèi)年限、低視同繳納指數(shù)導(dǎo)致了低養(yǎng)老金。

隨著時(shí)間的推移，過渡性養(yǎng)老金的逐步消失，養(yǎng)老金的計(jì)算對(duì)于高繳納人員反而不公平，存在劫富濟(jì)貧的因素——這也是國家條件收入的體現(xiàn)。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.

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