特寶生物高管大變動人數(shù)陡增至26名 核心技術(shù)人員離職影響研發(fā)

上市一年半特寶生物(688278.SH)高管大變動。

9月10日，特寶生物公布聘任新一屆高管情況，五名核心技術(shù)人員中4名升為副總經(jīng)理，而王世媛卻突然離職。

王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將，主持2項生物制品國家1類新藥的研發(fā)工作，她的離職或?qū)⒂绊懓ㄟ@兩項目在內(nèi)的募投項目的研發(fā)進(jìn)度。

目前特寶生物僅上市四個產(chǎn)品，主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓，擴(kuò)大營收。

另一方面，長江商報記者發(fā)現(xiàn)，新增數(shù)名副總后，特寶生物經(jīng)營層15人，有8名副總，董監(jiān)高合計達(dá)26名，遠(yuǎn)高于其他上市公司。雖然高管分公明確，但過多可能造成管理分歧等情況，并且增加管理費用。

特寶生物雖然業(yè)績逐年在增加，但去年年初上市后特寶生物股價短暫上升后，近一年大幅下降，較去年高點下降超六成。

核心技術(shù)人員離職影響研發(fā)

特寶生物核心技術(shù)人員王世媛近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

公司稱，“其負(fù)責(zé)的工作已交接完畢，目前公司研發(fā)工作正常進(jìn)行，王世媛的離職未對公司整體研發(fā)產(chǎn)生重大不利影響”。

不過王世媛離職前擔(dān)任公司研發(fā)中心技術(shù)總監(jiān)，為公司五大核心技術(shù)人員之一。她主持2項生物制品國家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作，與Y型聚乙二醇重組人生長激素(YPEGGH)項目，并為公司三大擬上市藥物。

招股書顯示，特寶生物新藥研發(fā)項目擬募投金額2.89億元，建設(shè)期6年，用于五大研發(fā)項目，其中就包括上述項目，由于募得計劃金額的一半，實際募資僅有1.42億元用于這一項目。截至今年上半年，上述2項生物制品國家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。

研發(fā)項目帶頭人的離職對這些研發(fā)項目的開展或?qū)a(chǎn)生不少影響。

并且資產(chǎn)減值的風(fēng)險加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元，四成以上均資本化。截至上半年末，特寶生物開發(fā)支出1.08億元、無形資產(chǎn)1.6億元。研發(fā)項目開發(fā)難度大且研發(fā)周期長，研發(fā)過程中常伴隨著較大失敗風(fēng)險。

如果未來特寶生物不能及時地將研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化為上市品種，或相關(guān)上市品種不能跨越相關(guān)的準(zhǔn)入門檻并得到臨床醫(yī)生的認(rèn)可，將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報水平。

特寶生物是一家主要從事重組蛋白質(zhì)及其長效修飾藥物研發(fā)、生產(chǎn)及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個產(chǎn)品，分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項目放緩，特寶生物豐富產(chǎn)品的計劃也將延期。

高管人數(shù)陡增至26名

王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動有關(guān)。

離職前，王世媛薪酬不低。上市時，包括王世媛在內(nèi)的11人戰(zhàn)略配售400萬股，其獲配30萬股，占這一專項計劃的7.50%，合計持股87.61萬股，去年年薪86.82萬元。

特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質(zhì)修飾平臺技術(shù)、蛋白質(zhì)藥物生產(chǎn)平臺技術(shù)和藥物篩選及優(yōu)化平臺技術(shù)等核心技術(shù)平臺為支撐，形成如今的4個產(chǎn)品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市，從而助推特寶生物營業(yè)收入大幅增加，登陸資本市場。

去年8月蘭春因工作原因，辭去董事長職務(wù)，孫黎接任董事長職務(wù)。孫黎為中國科學(xué)院微生物研究所碩士、教授級高級工程師，公司設(shè)立起至2013年4月任總工程師、副總經(jīng)理，2013年5月至今任總經(jīng)理。

研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。

王世媛離職同日，特寶生物公布董事會同意聘任孫黎為公司總經(jīng)理，聘任孫志里為公司副總經(jīng)理兼董事會秘書，聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經(jīng)理，聘任楊毅玲為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人。

值得一提的是，此次新增5名副總，其中四大核心技術(shù)人員均上位成為公司副總經(jīng)理，高管大幅增加后，至此，特寶生物副總經(jīng)理達(dá)到8人，經(jīng)營層合計有15人，再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會3人，共有26人高管。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，相比其他上市公司，這一高管陣容相當(dāng)龐大，特寶生物副總經(jīng)理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市公司高管過多，雖然副總經(jīng)理各司其職，但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂，并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠，而按照特寶生物8億元營收的體量，或有超配嫌疑。

去年特寶生物一名副總經(jīng)理年薪均在70萬元以上，按此計算公司付出的管理費用將大大增加。

(上市一年半特寶生物(688278.SH)高管大變動。

9月10日，特寶生物公布聘任新一屆高管情況，五名核心技術(shù)人員中4名升為副總經(jīng)理，而王世媛卻突然離職。

王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將，主持2項生物制品國家1類新藥的研發(fā)工作，她的離職或?qū)⒂绊懓ㄟ@兩項目在內(nèi)的募投項目的研發(fā)進(jìn)度。

目前特寶生物僅上市四個產(chǎn)品，主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓，擴(kuò)大營收。

另一方面，長江商報記者發(fā)現(xiàn)，新增數(shù)名副總后，特寶生物經(jīng)營層15人，有8名副總，董監(jiān)高合計達(dá)26名，遠(yuǎn)高于其他上市公司。雖然高管分公明確，但過多可能造成管理分歧等情況，并且增加管理費用。

特寶生物雖然業(yè)績逐年在增加，但去年年初上市后特寶生物股價短暫上升后，近一年大幅下降，較去年高點下降超六成。

核心技術(shù)人員離職影響研發(fā)

特寶生物核心技術(shù)人員王世媛近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

公司稱，“其負(fù)責(zé)的工作已交接完畢，目前公司研發(fā)工作正常進(jìn)行，王世媛的離職未對公司整體研發(fā)產(chǎn)生重大不利影響”。

不過王世媛離職前擔(dān)任公司研發(fā)中心技術(shù)總監(jiān)，為公司五大核心技術(shù)人員之一。她主持2項生物制品國家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作，與Y型聚乙二醇重組人生長激素(YPEGGH)項目，并為公司三大擬上市藥物。

招股書顯示，特寶生物新藥研發(fā)項目擬募投金額2.89億元，建設(shè)期6年，用于五大研發(fā)項目，其中就包括上述項目，由于募得計劃金額的一半，實際募資僅有1.42億元用于這一項目。截至今年上半年，上述2項生物制品國家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。

研發(fā)項目帶頭人的離職對這些研發(fā)項目的開展或?qū)a(chǎn)生不少影響。

并且資產(chǎn)減值的風(fēng)險加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元，四成以上均資本化。截至上半年末，特寶生物開發(fā)支出1.08億元、無形資產(chǎn)1.6億元。研發(fā)項目開發(fā)難度大且研發(fā)周期長，研發(fā)過程中常伴隨著較大失敗風(fēng)險。

如果未來特寶生物不能及時地將研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化為上市品種，或相關(guān)上市品種不能跨越相關(guān)的準(zhǔn)入門檻并得到臨床醫(yī)生的認(rèn)可，將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報水平。

特寶生物是一家主要從事重組蛋白質(zhì)及其長效修飾藥物研發(fā)、生產(chǎn)及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個產(chǎn)品，分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項目放緩，特寶生物豐富產(chǎn)品的計劃也將延期。

高管人數(shù)陡增至26名

王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動有關(guān)。

離職前，王世媛薪酬不低。上市時，包括王世媛在內(nèi)的11人戰(zhàn)略配售400萬股，其獲配30萬股，占這一專項計劃的7.50%，合計持股87.61萬股，去年年薪86.82萬元。

特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質(zhì)修飾平臺技術(shù)、蛋白質(zhì)藥物生產(chǎn)平臺技術(shù)和藥物篩選及優(yōu)化平臺技術(shù)等核心技術(shù)平臺為支撐，形成如今的4個產(chǎn)品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市，從而助推特寶生物營業(yè)收入大幅增加，登陸資本市場。

去年8月蘭春因工作原因，辭去董事長職務(wù)，孫黎接任董事長職務(wù)。孫黎為中國科學(xué)院微生物研究所碩士、教授級高級工程師，公司設(shè)立起至2013年4月任總工程師、副總經(jīng)理，2013年5月至今任總經(jīng)理。

研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。

王世媛離職同日，特寶生物公布董事會同意聘任孫黎為公司總經(jīng)理，聘任孫志里為公司副總經(jīng)理兼董事會秘書，聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經(jīng)理，聘任楊毅玲為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人。

值得一提的是，此次新增5名副總，其中四大核心技術(shù)人員均上位成為公司副總經(jīng)理，高管大幅增加后，至此，特寶生物副總經(jīng)理達(dá)到8人，經(jīng)營層合計有15人，再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會3人，共有26人高管。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，相比其他上市公司，這一高管陣容相當(dāng)龐大，特寶生物副總經(jīng)理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市公司高管過多，雖然副總經(jīng)理各司其職，但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂，并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠，而按照特寶生物8億元營收的體量，或有超配嫌疑。

去年特寶生物一名副總經(jīng)理年薪均在70萬元以上，按此計算公司付出的管理費用將大大增加。

(長江商報記者李順)

標(biāo)簽： 特寶生物 核心技術(shù)人員 王世媛 生物制品