HR SaaS品牌“北森云計算”宣布完成F輪融資2.6億美金

近日，HR SaaS品牌“北森云計算”宣布完成F輪融資2.6億美金，這是HR SaaS賽道迄今為止最大的單筆融資。

北森本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯(lián)合投資，老股東經(jīng)緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。北森背后的投資團隊聚齊了國內(nèi)ToB風(fēng)投的超一流機構(gòu)。本輪融資結(jié)束后，北森也將成為該賽道融資規(guī)模最大、估值最高的企業(yè)。

據(jù)了解，北森本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設(shè)。

7月5日，北森云計算董事長王朝暉在“2021中國人力資源官超級盛典啟動發(fā)布會 ”上表示：“北森新一輪的融資，有人問我最大的感受是什么。我覺得是數(shù)字經(jīng)濟時代給的機會，人力資源軟件不再相互割裂，中國人力資源數(shù)字化進程在不斷變革。”

賽道走向成熟

王朝暉告訴《華夏時報》記者，其實前五輪融資，外界都看到是老股東在投，覺得北森云計算“內(nèi)卷”了，在外融不到錢了，其實不是。因為每一輪融資老股東都直接投了，北森內(nèi)部是用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式運營組織的，設(shè)立的年度目標基本是可以完成的狀態(tài)。股東們發(fā)現(xiàn)我們的承諾都實現(xiàn)了，而且公司也不是特別貴，每一輪融資都消化了，所以發(fā)現(xiàn)經(jīng)緯、紅杉連著投了我們?nèi)啞?/p>

據(jù)他介紹，其實有好幾次公司差點死掉，2012年的時候，王朝暉和合伙人為了給員工發(fā)工資，把房子抵押了，因為當(dāng)時投資人的錢還沒進來。

王朝暉說，“2019年碰到蠻大的坎兒，也是和融資相近的事兒，一體化沒有突破，產(chǎn)品穩(wěn)定性出問題。當(dāng)時我們想在業(yè)務(wù)上做一些比較激進的擴張，但組織能力又不具備，內(nèi)部張力比較大，產(chǎn)品沒有突破，組織的內(nèi)耗又很嚴重，那段日子很艱難。”

他表示，北森在一級市場融資其實挺容易的，因為上次融資拿到了幾十億的投資承諾。但是什么時間上市，需要在公司組織能力蠻健康的狀態(tài)。目前產(chǎn)品也在一個準放大的狀態(tài)，到那個時間點的話，也需要對股東和伙伴們有一個交代。

早在2015年，國內(nèi)企業(yè)級SaaS賽道就站上了資本風(fēng)口，HR SaaS市場同樣備受關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2014年至今，中國人力資源數(shù)字化領(lǐng)域融資事件已達兩百多件。

國內(nèi)HR SaaS廠商分為三類，一是面向大企業(yè)的綜合類管理系統(tǒng);二是面向中小團隊，覆蓋基礎(chǔ)管理功能的輕量級SaaS;三是近幾年興起的細分領(lǐng)域產(chǎn)品服務(wù)，從薪資計算、聚合招聘、智能排班等切入。

當(dāng)下HR SaaS領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)頭部企業(yè)，競爭局面愈發(fā)清晰，領(lǐng)先的單模塊廠商開始通過提供覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈條的產(chǎn)品和服務(wù)增強競爭力，以進一步鞏固市場龍頭地位。

“攪局者”

北森云計算是一家人力資源科技公司，在HR SaaS行業(yè)沉淀了十年，擁有一體化HR SaaS及人才管理平臺，為客戶提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺端到端整體解決方案。

自上輪融資之后，北森在兩年時間內(nèi)估值翻三番，到如今再創(chuàng)行業(yè)融資新高，離不開北森的“一體化”定位。一體化意味著HR軟件和數(shù)據(jù)不再割裂，低代碼平臺意味著可靈活定制，這直接切入了中國企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的核心痛點。

“北森是攪局者。因為我們是用SaaS的方式解決了原來用部署模式解決的中大型企業(yè)客戶的場景問題。”王朝暉表示，SaaS同行做的更多的是輕薄的、服務(wù)于小微客戶的產(chǎn)品，所以北森跟SaaS廠家的較量真的不多。

針對HR單品軟件割裂的行業(yè)格局，北森推出了HR業(yè)務(wù)屬性的低代碼PaaS平臺，在此平臺上不斷推出HR相關(guān)模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云等九朵云。

王朝暉表示，“‘一體化’是人力資源的終極趨勢。比如去了解一名員工的時候，不僅能夠知道這位員工的檔案、工資。而且要知道從招聘的角度出發(fā)，如何讓他的績效更優(yōu)秀。反過來思考如何優(yōu)化招聘的標準，員工日常的學(xué)習(xí)和工作如何更好地結(jié)合，也就是人力資源本身應(yīng)該是端到端的一體化。”

據(jù)他介紹，北森云計算在國內(nèi)一體化探索層面走得相對靠前。在他看來，一體化應(yīng)該包含理念一體化、產(chǎn)品模塊一體化和場景一體化。其中又涉及數(shù)據(jù)、體驗和場景的一體化，北森目前幾個模塊都有，這和別人不一樣的地方。

因為不同的企業(yè)間差異非常大，這意味著不是簡單的基于同一個平臺做一個產(chǎn)品。比如場景一體化可能用到了招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、發(fā)展數(shù)據(jù)等，這是個“高速公路網(wǎng)”的概念。

王朝暉有一個特別堅定的觀念，人力資源軟件行業(yè)會經(jīng)歷SaaS化、一體化、個性化、體驗化，且這四個過程是共同存在的。“對于SaaS化，原來我認為可能再有五年大家能勉強接受，但疫情出現(xiàn)其實是極大的加速了這個過程，我認為可能會更快的到來。”他說。記者 冉學(xué)東 見習(xí)記者 付樂 北京報道

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