現(xiàn)在找工作是越來越難了，聽說有的工廠在門口用喇叭大喊86年以上的就可以離開了，這是怎么一回事？為什么大齡人找不到工作呢？

(資料圖片僅供參考)

工廠門口大喇叭:86年以上可以走了

近日，一則有關(guān)江蘇一家工廠門口招工的熱搜消息橫空出世，令人實(shí)在嘆為觀止。大喇叭在招工記者面前大號(hào)喊著：“86年以上的后可以走了。”

這到底是怎么回事？在此事發(fā)生后，記者采訪了該工廠人事負(fù)責(zé)人，得知，該工廠要招收新一批員工，但由于該廠以年輕化為前提，因此會(huì)招收年齡不超過85年的新員工，并且年齡越低越容易被錄用。同時(shí)，他們還要求招收的員工身體健康，思想積極向上，有上進(jìn)心，為的就是建立一支思想活躍的隊(duì)伍。

令人感到遺憾的是，在這場招工大戰(zhàn)中，86年以上的后更多的是被淘汰出局。然而，該廠人事負(fù)責(zé)人也強(qiáng)調(diào)：“我們在招聘過程中遵守法律法規(guī)，并不歧視年齡，只是為了招聘更適合于該廠經(jīng)營發(fā)展的合適人才。”

此次熱搜消息也引發(fā)了不少公眾關(guān)注，涉及到勞動(dòng)者在就業(yè)和招聘中因年齡被歧視等，皆有諸多熱議。讓我們共同期盼，在這樣的情況下，江蘇一家工廠招聘工作能夠更加公正、合理，避免任何形式的歧視。

為什么大齡找不到工作

1. 大齡員工的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值幾何

一些大齡求職者困惑的問題之一就是，我明明比新人、小白更有經(jīng)驗(yàn)為什么企業(yè)寧愿選擇他們增加培訓(xùn)成本，也不愿意選擇“性價(jià)比”更高的“老人”呢？

從求職市場看，應(yīng)屆生或者新人的薪資要求并不低，而一些35歲以上的“老人”薪資要求卻不高。比如，公司最近在招聘HR主管崗位，工作經(jīng)驗(yàn)2年的候選人和“老人”的薪資要求幾乎差不多。

作為招聘的HR和企業(yè)并非不知道職場從業(yè)時(shí)間久的人經(jīng)驗(yàn)更豐富，但招聘是全面、綜合考察的過程。經(jīng)驗(yàn)固然寶貴，但也要看候選人的經(jīng)驗(yàn)到底價(jià)值幾何，是否是很難取代或者需要經(jīng)過長期培訓(xùn)才能具備的。如果不是，企業(yè)會(huì)更傾向于選擇更具活力，更沒有負(fù)擔(dān)的新人。

因此，想憑借經(jīng)驗(yàn)在求職中取勝的大齡候選人，首先要評(píng)估一下自己的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值和可替代性。

2. 責(zé)任的增加導(dǎo)致精力分散

每個(gè)年齡段的人都有不同的身份和責(zé)任，20多歲的單身狗一個(gè)人吃飽全家不餓，加班、學(xué)習(xí)不在話下。父母身體也倍兒棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35歲多的頂梁柱，自身多了父親、母親的角色，家里父母的年齡也越來越大，真正進(jìn)入上有老、下有小的階段。

因此，有人說“職場老油條”頗有取笑的意味，認(rèn)為“老人”都是偷奸耍滑不干正事。這種觀點(diǎn)我極不贊同。一個(gè)人的精力是有限的，35歲以上的職場人并非都是懈怠了，更多的是分身乏術(shù)的無奈。

3. 對(duì)于新鮮事物的接受能力減弱

不知道前面5000年新鮮事物是否像現(xiàn)在層出不窮，如今真是70多歲的大媽都開始手機(jī)支付的年代。各種功能的APP、新技術(shù)日新月異，我的助理經(jīng)常獻(xiàn)寶一樣跟我講解各種新功能并且應(yīng)用在公司推廣中。剛開始，很多功能我并不感興趣甚至有點(diǎn)嫌浪費(fèi)時(shí)間。但當(dāng)我覺察到自己的情緒時(shí)，我趕緊對(duì)自己叫停。這不是對(duì)某些功能的不認(rèn)同，我擔(dān)心的是自己對(duì)新鮮事物的敏感性和接受能力降低。

因?yàn)槟挲g背后的經(jīng)驗(yàn)、精力、需求等問題，導(dǎo)致一些企業(yè)在招聘時(shí)將年齡作為減分項(xiàng)甚至是一鍵排除項(xiàng)。那如何才能改變自身年齡的頹勢呢？畢竟我們無法改變時(shí)間，但我們可以改變自己。或者說，提前給自己做好規(guī)劃，自己的人生自己主宰。

找工作有哪些途徑

第一，通過朋友或者親戚介紹工作。如果有些親戚開公司的，去親戚家的公司去打工也是很不錯(cuò)的選擇，還能受到照顧，真的是不錯(cuò)的選擇。

第二，如果你是學(xué)生，可以通過老師給介紹一些工作。因?yàn)槔蠋熃?jīng)常會(huì)和企業(yè)有一些合作，有一些校辦企業(yè)等等，這些企業(yè)還和自己的專業(yè)比較的對(duì)口，非常的適合你。

第三，可以通過網(wǎng)絡(luò)來找工作，網(wǎng)絡(luò)有方便快捷，節(jié)省成本的優(yōu)點(diǎn)，而且網(wǎng)上的信息非常的全面，一定有一個(gè)工作是適合你的。希望你能找到工作。

第四，通過報(bào)紙，一些當(dāng)時(shí)的企業(yè)都會(huì)通過報(bào)紙這種方面啦發(fā)布好拼信息的，因此一定要采購一些地方報(bào)紙，多留心，一定能找到工作的。

第五，多留些一些企業(yè)的門上的招聘公告，有些小的企業(yè)不會(huì)到網(wǎng)站上發(fā)布信息，一般通過紙張張貼在大門上，所以你一定要多留意。

第六，可以去參加一些當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅笗?huì)，這個(gè)是現(xiàn)在的主流的方式，招聘的企業(yè)多，規(guī)模大，企業(yè)一般也在你所在的城市，非常的好，非常的便捷。

第七，通過上面的描述，您對(duì)找工作的途徑是不是了解到了，希望能幫助到你，早日找到工作，早日步入新的工作崗位，做出一番業(yè)績。?

工作可以考研嗎

可以。

教育部相關(guān)文件規(guī)定，考生學(xué)業(yè)水平必須符合下列條件之一均可報(bào)考：

1.國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆本科畢業(yè)生（含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學(xué)歷教育等應(yīng)屆本科畢業(yè)生）及自學(xué)考試和網(wǎng)絡(luò)教育屆時(shí)可畢業(yè)本科生。考生錄取當(dāng)年入學(xué)前（具體期限由招生單位規(guī)定）必須取得國家承認(rèn)的本科畢業(yè)證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，否則錄取資格無效。

2.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷的人員。

3.獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷后滿2年（從畢業(yè)后到錄取當(dāng)年入學(xué)之日，下同）或2年以上的人員，以及國家承認(rèn)學(xué)歷的本科結(jié)業(yè)生，符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)考生提出的具體學(xué)業(yè)要求的，按本科畢業(yè)同等學(xué)力身份報(bào)考。

4.已獲碩士、博士學(xué)位的人員。

在校研究生報(bào)考須在報(bào)名前征得所在培養(yǎng)單位同意。

符合條件均可報(bào)考。具體專業(yè)的報(bào)考條件以院校當(dāng)年公布的招生簡章為準(zhǔn)。

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