加薪本來是一件高興的事情的，但有公司因給員工加工50而道歉，這是怎么一回事？一般加薪多少是比較合適的呢？

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力

近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：對不起大家，這微不足道的金額，公司已經盡了最大努力。（據1月10日九派新聞視頻報道）公司負責人表示，今年因為市場縮減、高溫限電等因素，公司效益沒有達到預期，導致今年加薪的金額比較少，公司感覺對不起員工，希望能夠得到大家的理解。

什么，加薪了還要給員工致歉？網友對這家公司好感度暴增。有人說，“哪家公司，報上名來，我去應聘保安！”也有人說，“在目前的情況下，能給員工加薪的企業，還真是良心企業，支持！”大家一致認為，這家公司很有人情味。

(資料圖片僅供參考)

公司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業的誠意。就是企業經營環境再差，效益再不好，還是在給員工一個希望。對員工來說，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因為，自己的收入上漲了，能讓人看到前途，覺得職場生涯總是向上的。如果是降薪，哪怕就是幾十元錢，有人也難免情緒低落，覺得自己“一年不如一年”。

這家公司，盡最大努力加薪50元，不知道是不是留人之舉。有些行業，因為要保障用工需求，怕員工流失，再招就困難了。也要注意到，一些企業在和員工簽合同時，對薪資上漲是有約定的。如果沒有辦法履行合同，在特殊情況下和員工協商一致當然也可以，致歉就是應該的。

但網友紛紛叫好，就是公司對待員工，還是應該有這樣真誠的態度，少些“掐著人玩”的強勢。在留言中，不少網友也借機吐槽自己任職的公司。有網友說，自己公司效益增長了，但薪資卻降低了，財務給的理由是全國勞動力成本都在下降。也有網友說，雖然收入低了，但為了保住工作只能忍著。這些留言，也給人一種心酸的感覺。

這幾年來，不少公司都喊出了“共渡難關”的口號，但能不能共渡呢？還是取決于公司如何對待員工上。順風順水時，公司很強勢，“也不差你一個”，到了逆境時，就可能“樹倒猢猻散”，沒有什么凝聚力。一些企業的管理人員，時常發出“人心散了，隊伍不好帶”的感嘆，那么也就要思考：“人心”又從何而來？

要得“人心”，就是平時對員工多些愛護和關心。人們常常感動于“千里送鵝毛”，就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實不多，“微不足道”，但里面的情意和態度，可能是無價的。

有些公司大談什么“待遇留人，情感留人”，說到底還是要“待遇留人”。情懷可以談，餅子可以畫，但要讓員工在實際中有更多的獲得感才行，讓他們有奔頭和希望，才能凝聚上下同心謀發展的共識。

當然，待遇留人并不是漲工資這么簡單粗暴就行。一方面要通過有效的績效考核，提升員工的工作激情；另一方面，也要保障員工相應休假的福利。勞逸結合，員工工作激情才能持久，企業發展也才有后勁。

加薪一般多少合適

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。

普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受。

加薪幅度能有5%~10%就算不錯。調整工資的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中國年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的漲幅度才值得跳槽。

跳槽是為能夠在職場上謀求更好的發展，以便獲得更高的薪資，如果薪資漲的太少，那就不值得跳槽了。如果薪資要求漲的太多，也有眼高手低的風險，怕自己達不到那種標準，所以25%至35%的漲幅度比較合適。

加薪是要自己提出的

要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。

入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到一個好時機跟老板提。一般來說，一個好老板，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。

正規的、已成型的企業，都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業HR關注。

當然，一般私營小企業的老板，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。

加薪可以提具體數目嗎

一是盡量用準數，不要說范圍。你可以提我期望月薪八千，甚至籠統一點留著余地，我期望年薪十萬左右，都可以。

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