一般的公司都是會(huì)有喪假一說的，但最近有個(gè)新聞是女子奔喪假之后請(qǐng)假4天被扣了3000的工資這是怎么一回事？喪假的范圍一般是指哪些親屬？

(資料圖)

女子奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資

據(jù)湖南電視臺(tái)報(bào)道，長(zhǎng)沙的李女士因奶奶去世，向公司請(qǐng)假 4 天回家奔喪，因意外回程超期 1 天，被扣掉了 3000 元的底薪工資，申訴時(shí)還被踢出工作群。

據(jù)李女士稱，她的工作是主播，保底工資 4000 元，10 月 11 日接到家里通知奶奶病危，12 日向公司請(qǐng)假，公司要求盡可能在 4 天內(nèi)回來，并告知其超過原有假三天要扣除保底工資。

但是，第 4 天李女士回來晚了，就沒有上班，11 月 1 日得到通知沒有保底工資了，申訴的時(shí)候還被踢出了工作群。

在接受調(diào)解時(shí)，公司負(fù)責(zé)人稱，國家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假，而且雖然事假是可以理解的，但說得難聽一點(diǎn)，奶奶住院沒有三甲醫(yī)院的病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士激動(dòng)地稱，如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍奶奶下棺材的視頻。

最后，公司表示希望與當(dāng)事人協(xié)商解決。

李女士表示，如果能私下解決最好，否則就走法律程序。

喪假的范圍是指哪些親屬

喪假的范圍的親屬如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；

3、由于歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定；

4、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

喪假扣工資嗎

喪假一般是不可以扣工資的。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假是什么意思

因有喪事而請(qǐng)的假。

喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

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