破除“成長的煩惱” 打造新就業群體共富共享富陽模式

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“有了這份統一保險，現在上路更放心了。”在富陽做了5年多網約車司機的李師傅，最近申請了一份特別的保險，直呼很有安全感。

今年6月，富陽區發布“構建新就業形態和諧勞動關系·打造勞動者共富共享富陽模式”，一批黨建引領新就業群體共富共享的新舉措相繼亮相。其中就有以網約車司機為試點人群，面向新就業群體的商業意外險——“網約車司機保”。

這份新上線的保險，由中國人壽保險股份有限公司杭州市富陽支公司開發，按照“關愛、救助、普惠”的原則設置條款，最大程度上緩解了網約車司機等新就業群體因突發性意外事件或重大疾病等原因導致的生活困難，給出了一份穩穩的安全保障。目前，富陽區已為3000余名網約車司機進行了免費投保。

同時，富陽區也積極引導新業態組織為所屬從業人員參加養老、醫療等社會保險和單項工傷保險，鼓勵、引導外地人員以靈活就業形式參加企業職工基本養老保險。

富陽區還多措并舉保障新就業群體的勞動權益。比如，創新建立新就業群體糾紛調處機制，打造“一個專員、一條專線、一個專窗、一個訴調室、一個律師”的浙江省首家“五個一”勞動保障綜合維權平臺，化解處置新就業群體的勞動保障維權和爭議糾紛。

如果日常工作遇到難題怎么辦？餓了么騎手李傳良表示，新出現的“富春小哥碼”，用支付寶一掃就能跳出工作證，上面有照片、姓名、電話、服務站點（團隊）和監督電話，“感覺更規范了，以后我們進小區送單方便多了。”

富陽區“富春小哥碼”以“一碼五功能”實現外賣騎手“一碼通管”，在前期外賣騎手工作證的基礎上，將紙質信息傳輸到了云端，隨點隨查更便捷。這也是“富陽模式”的舉措之一。目前，富陽區委兩新工委牽頭出臺了實施意見，將持續推進亮碼送單小區擴面工作和“富春小哥驛站”建設。

在新就業群體的勞動技能提升上，“富陽模式”也有實招。不僅選定現代職業技術培訓學校作為浙江省首家新就業群體定點培訓機構，開啟了首批知識和技能培訓類別的視頻直播課程，還積極開拓新就業群體人才認定渠道，鼓勵符合條件的勞動者積極參加職稱認定，并重點組織快遞行業從業人員申報“快遞行業工程師”職稱，精準高效提供服務。

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