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        江蘇蘇州對養(yǎng)老從業(yè)人員設(shè)立入職獎勵 最高獎勵達(dá)6萬元

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        蘇州市民政局近日聯(lián)合蘇州市財政局、蘇州市人社局出臺了《蘇州市養(yǎng)老從業(yè)隊伍培訓(xùn)和入職獎勵管理辦法》,首次明確對養(yǎng)老從業(yè)人員設(shè)立入職獎勵,最高獎勵達(dá)6萬元。

        按照辦法,凡獲得國家教育主管部門認(rèn)可的高等院校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書的人員,在本市同一養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)(含連鎖企業(yè))中連續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)工作實滿5年后,且繼續(xù)在蘇州市從事養(yǎng)老服務(wù)工作,符合相關(guān)條件的中專、大專、本科、研究生學(xué)歷人員,分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元入職獎勵。

        記者從蘇州市民政局獲悉,目前蘇州共有養(yǎng)老從業(yè)人員11000余名,一線護(hù)理人員占了絕大多數(shù),這些人員的文化素養(yǎng)參差不齊。

        蘇州市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長劉貴祥表示,養(yǎng)老從業(yè)人員的文化素養(yǎng)、專業(yè)技能很大程度決定了養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,隨著需求的日益多元化,養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員需要更多的專業(yè)知識儲備,成為“多面手”。

        “設(shè)立入職獎勵,有利于鼓勵更多從業(yè)人員接受繼續(xù)教育,以提升養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍的文化素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。”劉貴祥說。

        辦法還明確,在蘇州市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)的人員,或者其他愿意從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員,均可參加政府補貼的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn),經(jīng)考核合格的,發(fā)放全市認(rèn)可的就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。(記者何磊靜)

        標(biāo)簽: 養(yǎng)老 蘇州

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