時下，5G成為商業(yè)科技的熱詞和關(guān)鍵詞，得到了社會和產(chǎn)業(yè)界的廣泛關(guān)注。2019年，中國率先步入了5G商用元年。時隔一年，無論是用戶規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、解決方案，抑或是與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的結(jié)合，中國在5G標(biāo)準(zhǔn)制定和商用落地方面已站在世界前列。

時下，5G成為商業(yè)科技的熱詞和關(guān)鍵詞。

2020年9月4日，國內(nèi)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020年5G人才趨勢觀察》。報告顯示，今年二季度，隨著國內(nèi)疫情防控趨于穩(wěn)定，5G相關(guān)崗位的人才需求恢復(fù)迅速，同比增長3.4%，環(huán)比增長39.8%，整體呈現(xiàn)向好態(tài)勢。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，過去18個月，國內(nèi)5G人才平均薪資約為13066元。其中，5G架構(gòu)師、5G物理層研發(fā)工程師等高級技術(shù)崗位，月薪可達(dá)三四萬元甚至更高。

從整體來看，5G相關(guān)人才的平均薪資和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位相比，仍然低8%到12%，薪酬水平存在較大的增長空間。

報告顯示，核心技術(shù)崗位仍然是5G行業(yè)最重要的人才缺口方向，熱門崗位需求增幅超過51%。2020年第二季度環(huán)比需求漲幅最大的5G技術(shù)崗位集中在基礎(chǔ)研發(fā)層。其中，核心網(wǎng)工程師環(huán)比需求漲幅最大，達(dá)到61.5%。

報告指出，5G領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)和專業(yè)背景有較高要求，從事相關(guān)工作的人才普遍擁有電子通信和計算機類的學(xué)歷背景。目前，5G技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品應(yīng)用和5G解決方案等重要領(lǐng)域，仍存在巨大的人才缺口，尤其是通信工程、電子信息工程、光信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)背景的人才最為稀缺。具有技術(shù)研發(fā)和商用解決方案復(fù)合背景的人才尤為搶手。

另據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，“新基建”政策推動了5G在今年上半年的發(fā)展，電子通信躋身十大最具人才吸引力行業(yè)，就業(yè)市場繁榮指數(shù)升至第六。本報記者 李冰

標(biāo)簽： 5G