熱點(diǎn)在線丨奮斗者正青春丨陳飛：從操作工到公司安全總監(jiān)——準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)里的年輕人⑦

【奮斗者正青春】

天山網(wǎng)-新疆日報記者 郭玲

(資料圖)

“只要你想干就能干好，想提升能力，公司就會幫助你……”陳飛升職為公司安全總監(jiān)時，上級領(lǐng)導(dǎo)的這段談話內(nèi)容讓他記憶深刻，也成為他前進(jìn)的動力。

入職新疆宜化化工有限公司11年，他先后擔(dān)任造氣崗位班長、技術(shù)員、尿素分廠安全總監(jiān)、安全監(jiān)察部部長，2021年升職為公司安全總監(jiān)。

陳飛在施工現(xiàn)場巡查作業(yè)。馮亮 攝

之前陳飛以為，擔(dān)任公司高管職務(wù)的人應(yīng)該是由總部下派或是聘請的高學(xué)歷人才，當(dāng)?shù)弥伤螘r，意外之余更是激動。“一定要把工作干好。”3月25日，陳飛向記者說起兩年前升職時的情景，語帶感慨。

34歲的陳飛家住阜康，2012年經(jīng)招聘入職，同批入職的許多人因?yàn)檫m應(yīng)不了艱苦枯燥的環(huán)境，選擇了離開，而他卻一直堅守，從操作工做起，一步一個腳印，走上了公司安全總監(jiān)崗位。

2018年，他勇挑重?fù)?dān)，主動扛起公司重點(diǎn)整改復(fù)產(chǎn)安全管理的重任，在現(xiàn)場連續(xù)堅守一年半，沒有休息過一天、也沒有回過一次家。在他的不懈努力下，公司未發(fā)生一起輕傷以上安全事故，為全面復(fù)產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

陳飛（右）在生產(chǎn)現(xiàn)場開展作業(yè)巡查。馮亮 攝

職務(wù)的不斷變化，見證了陳飛的成長，他從只用埋頭干好自己的活，到要管好1個班20多人，再到1個車間上百人，現(xiàn)在，要負(fù)責(zé)全公司3000多人的安全生產(chǎn)。擔(dān)子越來越重，責(zé)任越來越大，

曾有企業(yè)開出百萬年薪“挖”陳飛，被他拒絕。

“公司非常重視安全管理，支持力度也很大，我的各項(xiàng)工作開展也很順利。”在采訪中，陳飛不斷強(qiáng)調(diào)公司特別注重給員工提供施展才華的平臺。

不唯學(xué)歷論，不唯資歷論，一大批像陳飛一樣的本地年輕干部，成長為新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到79%。

“這是我們面對其他企業(yè)高薪挖人，不動搖的原因。”陳飛說，企業(yè)的用人機(jī)制非常好，在崗位上每半年考評一次，結(jié)果不好，企業(yè)有容錯機(jī)制，會制定幫扶計劃，去幫助每一個愿意成長的員工。

在陳飛看來，正是有了這么好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，才讓大家鼓足干勁。“我見證過公司經(jīng)歷過的波折，在最難的時候，很多前輩有更好的機(jī)會，但他們都沒走，讓我感觸頗深。”陳飛自豪地說，公司用人機(jī)制好、平臺好、用情感留人。

“在情感留人這方面，我能切身感受到企業(yè)把職工都當(dāng)家人，職工反映的事是件件有回應(yīng)，事事有著落。”陳飛說，比如大人上班小孩沒人帶，就開辦了托兒所；職工反映業(yè)余生活枯燥，就建了健身房、臺球廳，包括租KTV等；有人說停車難，就修建停車場等，通過這些舉措，能讓職工感受自己是企業(yè)的主人。

陳飛對自己的職業(yè)規(guī)劃是，不斷提升自己，扎實(shí)業(yè)務(wù)能力，為公司的安全生產(chǎn)做保駕護(hù)航，同時也為本地職工做好榜樣。“只要你想干事能干事，公司就會給你平臺給你機(jī)會，不論資排輩、不論學(xué)歷，可以干出一番事業(yè)。”陳飛說。

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