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        加強基礎研究與制造業(yè)的良性互動

        評論

        “加強基礎研究與制造業(yè)的良性互動”“充分發(fā)揮企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用”“引導更多優(yōu)秀人才向制造業(yè)聚集”……正在北京舉行的全國政協(xié)十三屆常委會第七次會議上,如何推動制造業(yè)高質量發(fā)展是委員們熱議的焦點話題。

        國際經(jīng)驗表明,制造業(yè)要邁向中高端,核心技術的創(chuàng)新突破是關鍵。“而核心技術積累不足、基礎研究支撐不夠,正是我國制造業(yè)高質量發(fā)展亟待破解的癥結。”全國政協(xié)常委張杰指出,一些技術領域出現(xiàn)的”卡脖子“問題,其表象在行業(yè),關鍵在技術,根子在基礎研究。

        同樣,全國政協(xié)常委楊衛(wèi)在做大會發(fā)言時也表示,基礎研究是我國贏得“卡脖子”博弈的關鍵,是通往制造強國的直通車。

        鼓勵企業(yè)加強基礎研究投入

        基礎研究的重要性不言而喻。多位委員在分組討論會上發(fā)言時呼吁,加大對基礎研究的投入。全國政協(xié)常委張震宇列舉的一組數(shù)據(jù)顯示,2000年至2015年間,中國基礎研究經(jīng)費在全社會研發(fā)經(jīng)費中的平均占比為5%,同期,美國將17.8%的研發(fā)經(jīng)費投入到基礎研究中。由此可見,我國基礎研究經(jīng)費占比和發(fā)達國家相比差距明顯。

        更大的差距則體現(xiàn)在企業(yè)對基礎研究的投入程度上。過去十年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我國企業(yè)對基礎研究的投入僅占企業(yè)研發(fā)投入的0.1%,占全國基礎研究總投入的1.5%,而美國、日本企業(yè)的基礎研究經(jīng)費約占該國基礎研究總經(jīng)費的20%。

        在張杰看來,投入大、周期長、不確定性大、短期內難見效益,是企業(yè)不愿意投入基礎研究的主要原因。而企業(yè)基礎研究投入不夠,相關能力和水平不高,導致制造業(yè)關鍵核心技術攻關動力不足、進展緩慢、效果欠佳,制約了我國產(chǎn)業(yè)邁向全球價值鏈中高端的步伐。

        “對此,需要從制度層面采取切實有效的激勵措施,采取政府主導、各企業(yè)聯(lián)合參與,或者企業(yè)主導、政府配套等多種形式,鼓勵企業(yè)加強基礎研究的投入,降低企業(yè)進行基礎研究的成本風險,解除企業(yè)開展基礎研究的憂慮。”張杰建議。

        如何讓基礎研究隊伍和產(chǎn)業(yè)界形成良好互動,是全國政協(xié)常委劉忠范關切的話題。他認為,通過“研發(fā)代工”,即專業(yè)研究機構針對企業(yè)需求開展定制化的研發(fā)工作,可以推進科技與產(chǎn)業(yè)的深度融合,有助于破解一些“卡脖子”的技術難題。

        “通過長期穩(wěn)定的捆綁式合作,‘研發(fā)代工’這種協(xié)同創(chuàng)新模式拉近了技術和市場的距離,有助于合作雙方共同打造品牌產(chǎn)品,提高產(chǎn)品市場竟爭力,實現(xiàn)共贏。”劉忠范說道。

        要進一步凸顯企業(yè)主體作用

        事實上,作為技術創(chuàng)新的主體,企業(yè)在推動制造業(yè)高質量發(fā)展中理應起到主力軍的作用。然而,在全國政協(xié)常委斯?jié)煞蚩磥恚谘b備制造行業(yè)領域,企業(yè)的創(chuàng)新主體作用還不夠突出。

        “對創(chuàng)新活動有自主的決策權、具有創(chuàng)新活動所要求的能力、需要承擔創(chuàng)新活動的責任與風險,是企業(yè)作為創(chuàng)新主體需要具備的三個特征。對裝備制造企業(yè)來說,這三個特征目前還存在不同程度的缺失。” 斯?jié)煞蛑赋觥?/p>

        對此,斯?jié)煞蚪ㄗh,要建立以企業(yè)為主體的研究—設計—工藝—制造等產(chǎn)學研一體的創(chuàng)新體系,讓科研機構集中精力搞研究,把科研成果產(chǎn)業(yè)化責任即產(chǎn)品設計權交給企業(yè);要給予制造企業(yè)更多的科技創(chuàng)新的機會和平臺,鼓勵制造企業(yè)承擔國家重大的技術創(chuàng)新項目和課題研究。

        制造業(yè)要實現(xiàn)跨越發(fā)展,人才是關鍵。在全國政協(xié)常委陳再方看來,尤其是對于公有制企業(yè)而言,在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,如何留住核心技術人才、維持創(chuàng)新力量,是一個迫切需要解決的問題。

        ”推動制造業(yè)高質量發(fā)展,要高度重視人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,需要有政策上的支持,尤其是對核心關鍵人才,要讓他們沒有后顧之憂,成為攻堅克難的排頭兵。”陳再方建議。

        標簽: 研究 制造業(yè)

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